Urlop

[Monika]

Witam
Mam ma³e pytanie odno¶nie urlopu wypoczynkowego w Anglii.Pracujemy w raz z mê¿em w Tesco 27lutego (28 jest ostatni dzieñ kiedy mo¿na rezerwowac urlop w Tesco)zabukowali¶my razem z mê¿em urlop wypoczynkowy w te same dni, oko³o 26marca nasza szefowa powiedzia³a ¿e nie mo¿emy razem jechac bo brakuje ludzi do pracy a pozatym roz³o¿y³a nasze urlopy na kilka dni, czyli np.3 dni w czerwcu, 2 w lipcu, 5 w sierpniu(to najd³u¿szy urlop) itd.Starali¶my siê rozmawiac t³umaczyc ¿e po¶wiêcamy dzieñ na dojazd i dzieñ na powrót ale to nic nie daje,jeden urlop wypada nam w taki sposób ¿e jak ja wracam 21 stycznia do pracy to mojemu mê¿owi 21 stycznia zaczyna siê urlop(to jego data urodzin czy¿by celowo tak zrobili?)Mam pytanie w co mo¿emy zrobic ¿eby to w jaki¶ sposób ³agodny za³atwic? A s³ysza³am ¿e je¿eli po up³ywie 7 dni od z³o¿enia wniosku kiedy chcemy urlop nie otrzymamy potwierdzenia to te dni na które wyra¿ali¶my chêc s± nasze czy to prawda. 6 czerwca bêd± dwa lata jak pracujemy w Tesco.I ostatnie pytanie mojemu mê¿owi przenie¶li urlop (5 dni)z poprzedniego roku na 12 kwiecieñ bez ¿adnej rozmowy z nim a rok urlopowy mija chyba z rokiem podatkowym czy mog± tak post±pic. Pozdrawiam

[Jobland.pl]

Niestety jest tak, ¿e to pracodawca ustala, kiedy pracownik mo¿e wzi±æ urlop. Zasady, na jakich siê to odbywa, powinny byæ okre¶lone w umowie o pracê lub w pisemnych warunkach zatrudnienia.

Je¶li nie s± one okre¶lone, to pracownik powinien informowaæ pracodawcê o zamiarze wziêcia urlopu z wyprzedzeniem dwa razy d³u¿szym ni¿ czas planowanego urlopu, a pracodawca mo¿e odmówiæ urlopu z wyprzedzeniem równym d³ugo¶ci trwania urlopu. Przyk³adowo, je¶li pracownik planuje jednotygodniowy urlop, to powinien zg³osiæ to pracodawcy na 2 tygodnie przed planowanym urlopem, a pracodawca mo¿e odmówiæ zgody na tydzieñ przed urlopem.

Zasady udzielania urlopów ustala siê dowolnie, ale nie mog± jednak powodowaæ, ¿e pracownik nie bêdzie móg³ wzi±æ urlopu.

Polecam
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Timeoffandholidays/DG_10034711
http://www.berr.gov.uk/whatwedo/employment/employment-legislation/employment-guidance/page28979.html#paid_annual
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029788

Istnieje mo¿liwo¶æ przenoszenia czê¶ci urlopu (w czê¶ci przekraczaj±cej 4 tygodnie) na kolejny rok urlopowy na wniosek pracownika (czyli musi byæ zgoda obu stron). To, kiedy trwa rok urlopowy powinno byæ w umowie o pracê, je¶li nie jest, to zaczyna siê on w dniu rozpoczêcia pracy.
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Timeoffandholidays/DG_171945

Je¶li uwa¿a Pani, ¿e plan Pani urlopów uniemo¿liwia Pani wziêcie urlopu lub ¿e jest Pani szykanowana poprzez wyznaczanie urlopów w terminach, które bardzo utrudniaj± wykorzystanie urlopu, powinna Pani najpierw zg³osiæ to pracodawcy zgodnie z obowi±zuj±c± w firmie procedur± rozpatrywania za¿aleñ (grievance procedure):
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ResolvingWorkplaceDisputes/DG_10027992

Je¶li nie uda siê tego rozwi±zaæ z pracodawc±, mo¿e Pani poprosiæ ACAS o mediacjê lub skontaktowaæ siê ze zwi±zkiem zawodowym. Je¶li mediacje ACAS nie bêd± mia³y skutku, sprawê bêdzie mo¿na zg³osiæ do s±du pracy.

Polecam artyku³:
http://jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-pracodawca-w-wielkiej-brytanii

==================
UWAGA. Jobland.pl nie jest kancelari± prawnicz± ani biurem doradztwa podatkowego i nie mo¿na traktowaæ powy¿szej informacji jako porady prawnej lub podatkowej. Powy¿sze prosimy traktowaæ wy³±cznie informacyjnie i pogl±dowo. Materia³ zosta³ opracowany na podstawie dostêpnych informacji z wiarygodnych ¼róde³. Nie stanowi on ¼ród³a prawa ani nie jest oficjaln± wyk³adni±. Stan prawny obowi±zuj±cy w dniu publikacji tej informacji mo¿e siê zmieniæ w przysz³o¶ci. Nie mo¿emy braæ odpowiedzialno¶ci za decyzje podjête na podstawie tych informacji. Czêsto z pozoru drobne szczegó³y mog± wiele zmieniaæ w kwestiach prawnych i podatkowych. W indywidualnych przypadkach nale¿y skorzystaæ z porad prawnika, licencjonowanego doradcy podatkowego lub ksiêgowego, który udzieli porady odpowiednio do szczególnej sytuacji danej osoby.

Udzielenie odpowiedzi na szczegó³owe pytania wymaga dok³adnego rozpoznania szczególnej sytuacji danej osoby, zadania dodatkowych pytañ, sprawdzenia dokumentów, zapoznania siê z tre¶ci± pism urzêdowych itd. [b]W Zjednoczonym Królestwie (Anglia, Walia, Szkocja i Irlandia Pó³nocna) bezp³atn± poradê prawn± mo¿na uzyskaæ w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau[/b]): www.citizensadvice.org.uk .
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.