Jak bezpiecznie wyjechaæ do pracy za granicê?

[Jobland.pl]

[b]Chcê wyjechaæ do ptacy za granicê. Co zrobiæ, ¿eby nie daæ siê oszukaæ? Jak wyjechaæ bezpiecznie?[/b]

Nale¿y jednoznacznie podkre¶liæ, ¿e nie istnieje metoda daj±ca stuprocentow± gwarancjê. Istniej± jednak pewne regu³y, których przestrzeganie znacznie zmniejsza ryzyko zwi±zane z wyjazdem do pracy za granicê.

[i][b]Po¶rednicy w Polsce[/b][/i]

Du¿a czê¶æ ofert pracy pochodzi z agencji rekrutacyjnych, zwanych równie¿ agencjami po¶rednictwa pracy. Je¶li korzystamy z us³ug polskiego po¶rednika:

Nale¿y sprawdziæ, czy firma jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia. Wykaz zarejestrowanych agencji, w tym agencji po¶rednictwa pracy za granic±, dostêpny jest na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia: www.kraz.praca.gov.pl. Mo¿na tam znale¼æ adresy i numery telefonów tych firm. Prowadzenie po¶rednictwa bez wpisu do rejestru jest nielegalne. Korzystanie z „po¶redników”, którzy nie s± wpisani do rejestru, wi±¿e siê ze zwiêkszonym ryzykiem.

Sam wpis do rejestru jest jedynie formalno¶ci± urzêdow±. Dlatego warto zainteresowaæ siê, od kiedy firma prowadzi dzia³alno¶æ po¶rednictwa (firmy, które prowadz± dzia³alno¶æ krócej ni¿ rok, bêd± mia³y tzw. certyfikat wstêpny) – rodzaj certyfikatu równie¿ mo¿na sprawdziæ na www.kraz.praca.gov.pl. Warto równie¿ sprawdziæ, czy agencja ma stronê internetow±, czynne biuro i telefony stacjonarne odbierane w godzinach pracy. Firmy z krótk± histori±, bez strony www i z biurem zarejestrowanym w wynajêtym mieszkaniu, podaj±ce jako kontakt wy³±cznie numer komórkowy powinni¶my traktowaæ z pewn± ostro¿no¶ci±. Trzeba jednak zaznaczyæ, ¿e wiele ma³ych, nowo za³o¿onych agencji dzia³a rzetelnie i uczciwie.

Agencja nie mo¿e pobieraæ op³at za po¶rednictwo od osób poszukuj±cych pracy. Jedyne op³aty, jakie mog± byæ pobierane, to op³aty na pokrycie kosztów transportu, uzyskania wizy (oczywi¶cie przy pracy w Unii Europejskiej - nie dotyczy), koszty badañ lekarskich oraz t³umaczeñ i to w wysoko¶ci faktycznie poniesionych przez agencjê kosztów. Agencje nie mog± zmuszaæ osób poszukuj±cych pracy np. do zakupu biletu po zawy¿onej cenie zawieraj±cej mar¿ê agencji, czy te¿ wykupu dodatkowych us³ug „konsultingowych” bêd±cych faktycznie op³at± za po¶rednictwo pracy.

Agencja powinna zawrzeæ z osob± z osob± wyje¿d¿aj±c± do pracy umowê, w której miêdzy innymi powinny byæ zawarte warunki zatrudnienia za granic±. Umowa powinna równie¿ okre¶laæ nazwê pracodawcy i jego adres.

[b][i]Po¶rednicy zagraniczni[/i][/b]

W innych krajach nie zawsze wymagane jest posiadanie licencji czy specjalnej rejestracji agencji po¶rednictwa pracy.

W Wielkiej Brytanii dzia³alno¶æ agencji zatrudnienia nie jest licencjonowana. Licencja konieczna jest jedynie w przypadku agencji rekrutuj±cych do pracy w sektorze rolnym, rybo³ówstwie i przetwórstwie ¿ywno¶ci (m. in. pakowaniu). Listê agencji mo¿na sprawdziæ na stronie urzêdu wydaj±cego licencje (Gangmasters Licensing Authority): www.gla.gov.uk– opcja Check who has a GLA license.

W przypadku pozosta³ych agencji, mo¿na natomiast sprawdziæ, czy dana firma znajduje siê w rejestrze spó³ek (Companies House): http://wck2.companieshouse.gov.uk.

[i]Uwaga: Nale¿y zwróciæ uwagê na pole „Status” Literka „D” oznacza „Dissolved” (rozwi±zana), „L” – „in Liquidation” (w likwidacji) „R” – „Receiving” (postêpowanie przed wierzycielami). Po klikniêciu na nazwê firmy znajdziemy równie¿ inne wa¿ne szczegó³y: Date of Incorporation (data za³o¿enia) – firmy dopiero co za³o¿one nale¿y traktowaæ ostro¿nie. W „Insolvency history” opisana bêdzie historia niewyp³acalno¶ci (je¶li mia³a miejsce), czyli wszystkie przypadki w których firma w swojej historii mia³a (lub ma) problemy z wyp³acalno¶ci±. Bardziej dociekliwi mog± zamówiæ dane finansowe (odp³atnie).[/i]

Firmy, które nie znajduj± siê w tym rejestrze, dzia³aj± jako „jednoosobowa dzia³alno¶æ gospodarcza”. Nie oznacza to, ¿e s± nielegalne, ale najczê¶ciej s± to niewielkie podmioty o ograniczonych mo¿liwo¶ciach organizacyjnych i finansowych.

Je¿eli agencja brytyjska jest cz³onkiem The Recruitment & Employment Confederation (Zrzeszenia Agencji Zatrudnienia), dodatkowo zwiêksza to jej wiarygodno¶æ. Listê cz³onków mo¿na znale¼æ na: www.rec.uk.com. Podobnie cz³onkowstwo w Brytyjsko Polskiej Izbie Handlowej: www.bpcc.org.pl. Cz³onkami izby jest równie¿ wiele polskich agencji. W przypadku nieprzestrzegania standardów, zawsze mo¿na zg³osiæ to tym organizacjom, które mog± wyci±gn±æ konsekwencje wobec cz³onka. Firmy, które decyduj± siê na cz³onkowstwo w takich organizacjach zazwyczaj dbaj± o swoj± reputacjê.

W Wielkiej Brytanii agencje nie mog± pobieraæ op³at za znalezienie pracy. Od regu³y tej s± wyj±tki, dotycz±ce agencji Au pair, które mog± pobieraæ niewielkie op³aty oraz agencji modelek i artystów, pobieraj±cych prowizjê od warto¶ci kontraktu zdobytego dla artysty lub modelki. Prawo brytyjskie zabrania ponadto agencjom stawiania osobom szukaj±cym pracy wymogu skorzystania z innych us³ug oferowanych przez agencjê jako warunku uzyskania pracy. Nie wolno wiêc wymagaæ od pracownika, aby wykupi³ np. ubezpieczenie lub transport jako warunku znalezienia pracy – pracownik ma prawo wyboru i mo¿e nabyæ ubezpieczenie czy transport oraz inne us³ugi we w³asnym zakresie, niekoniecznie za po¶rednictwem agencji.

W Irlandii wymagane jest posiadanie licencji i mo¿emy poprosiæ irlandzkiego po¶rednika o przedstawienie stosownego certyfikatu.

Regulacje w innych krajach mog± siê nieco ró¿niæ, ale wszystkie wskazówki dotycz±ce oceny wiarygodno¶ci pozostaj± aktualne. Agencje powinny posiadaæ biuro i telefon stacjonarny, który jest odbierany w godzinach pracy. Informacje o warunkach pracy powinni¶my dostaæ na pi¶mie przed jej rozpoczêciem. Agencje nie powinny wymagaæ ponoszenia wygórowanych op³at za transport czy inne us³ugi. W wiêkszo¶ci krajów pobieranie op³at za po¶rednictwo pracy od pracowników jest zabronione.

[i][b]Agencje pracy tymczasowej[/b][/i]

Czasami kontrakt zawierany jest nie bezpo¶rednio z pracodawc±, lecz z agencj± pracy tymczasowej. Jeste¶my wtedy pracownikami agencji, oddelegowanymi do pracy u klienta agencji (tzw. pracodawcy u¿ytkownika). Wszystkie polskie agencje pracy tymczasowej musz± byæ wpisane do rejestru agencji zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl. Agencje zagraniczne dzia³aj± wg miejscowych przepisów dotycz±cych dzia³ania agencji pracy czasowej.

Agencja zarabia na ka¿dej przepracowanej przez nas godzinie, odci±¿aj±c jednak pracodawcê u¿ytkownika z formalno¶ci zwi±zanych z zatrudnieniem. Agencje czêsto korzystaj± z u³atwieñ podatkowych i umownych. Dlatego praca przez agencje pracy czasowej jest czêsto op³acalna – wbrew obiegowym opiniom.

Niemniej - w Polsce, Wielkiej Brytanii i w wiêkszo¶ci krajów Europy agencje pracy tymczasowej nie mog±:

- nie zap³aciæ lub wstrzymywaæ wyp³aty wynagrodzenia pracownikowi z powodu nie otrzymania zap³aty od pracodawcy u¿ytkownika (klienta agencji)

- pobieraæ prowizji i dodatkowych op³at od pracownika (poza potr±ceniem ewentualnych kosztów zakwaterowania, wy¿ywienia i dojazdu – zgodnie z zawart± umow±)

- zabroniæ pracownikowi podjêcia pracy bezpo¶rednio u pracodawcy u¿ytkownika (choæ mo¿e byæ na³o¿ona dodatkowa op³ata lub przed³u¿ony okres zatrudnienia przez agencjê – ale wszystkie te koszty ponosi pracodawca i rozlicza siê z agencj± – nie mo¿na nimi obci±¿aæ pracownika).

¯±danie od pracowników „prowizji” (czytaj: haraczu) od ka¿dej wyp³aty uzyskanej od pracodawcy to najczêstszy schemat dzia³ania nieuczciwych „agencji” pracy tymczasowej, opisywanych w mediach jako obozy pracy.

[i][b]Zatrudnienie bez po¶redników[/b][/i]

Je¿eli kontaktujemy siê bezpo¶rednio z pracodawc±, którego og³oszenie znale¼li¶my w prasie lub w Internecie, chroni± nas przepisy dotycz±ce zatrudniania w danym kraju. W Wielkiej Brytanii mo¿na sprawdziæ, czy firma pracodawcy istnieje w rejestrze spó³ek http://wck2.companieshouse.gov.uk, na takich samych opisanych wy¿ej zasadach, jak w przypadku sprawdzania agencji.

Równie¿ w tym przypadku nale¿y poprosiæ o pisemne warunki zatrudnienia jeszcze przed wyjazdem. W Wielkiej Brytanii umowa o pracê nie musi byæ sporz±dzona na pi¶mie, niemniej pracownik ma prawo uzyskaæ, po miesi±cu pracy, warunki zatrudnienia w formie pisemnej. Mimo braku obowi±zku, pracodawca powinien jednak wykazaæ siê zrozumieniem dla osoby, która chce uzyskaæ pisemn± ofertê pracy jeszcze przed wyjazdem z Polski do Wielkiej Brytanii.

Wynagrodzenie nie mo¿e byæ ni¿sze ni¿ obowi±zuj±ca stawka minimalna (od pa¼dziernika 2006 wynosi ona 5.35 funta na godzinê dla pracowników maj±cych 22 i wiêcej lat). Pracownik powinien mieæ p³acone podatki i ubezpieczenie, na dowód czego powinien otrzymywaæ odcinki p³acowe (payslips) z wyszczególnionymi kwotami potr±ceñ. O tym, jak chronione s± prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii mo¿na równie¿ przeczytaæ na http://www.jobland.pl/zasady/uk.php#7. Irlandia: http://www.jobland.pl/zasady/ie.php#7.

[i][b]Zdrowy rozs±dek przede wszystkim [/b][/i]

¯adne przepisy czy dokumenty nie uchroni± nas przed oszustami. Oceniaj±c wiarygodno¶æ oferty i osób organizuj±cych wyjazd nale¿y kierowaæ siê zdroworozs±dkow± ocen± sytuacji.

(i) Upewnij siê, czy osoba z któr± rozmawiasz rzeczywi¶cie reprezentuje firmê, za której przedstawiciela siê podaje.

(ii) Sprawd¼, w miarê mo¿liwo¶ci, czy firma istnieje, jak d³ugo dzia³a, czy ma biuro z telefonami stacjonarnymi, na które mo¿na dodzwoniæ siê w godzinach pracy. Czêsto dobrym sposobem jest wpisanie nazwy firmy w wyszukiwarki internetowe – je¶li kto¶ mia³ z ni± przykre do¶wiadczenia, czêsto dzieli siê nimi z innymi internautami. Pojedyncze opinie niezadowolonych osób korzystaj±cych z wolno¶ci wypowiedzi w Internecie nale¿y traktowaæ z rezerw±, ale liczne negatywne opinie powinny wzbudziæ Twoj± czujno¶æ.

(iii) Uzyskaj warunki zatrudnienia na pi¶mie jeszcze przed wyjazdem.

(iv) Nie p³aæ za po¶rednictwo pracy! To Ty jeste¶ pracownikiem i Tobie bêdzie p³acone wynagrodzenie za wykonan± pracê. Ewentualne op³aty za dojazd, wy¿ywienie czy zakwaterowanie powinny byæ na poziomie rynkowym.

(v) Odrzucaj oferty, w których oddajesz po¶rednikowi czê¶æ swojego wynagrodzenia z ka¿dej otrzymanej wyp³aty jako jego prowizjê. To zwyk³y haracz.

(vi) Pamiêtaj, ¿e równie¿ za granic± przys³uguj± Ci prawa. Nie wahaj siê zg³osiæ na policjê czy do inspekcji pracy. To przede wszystkim pracodawcy ponosz± konsekwencje nielegalnego zatrudniania i ponosz± odpowiedzialno¶æ za przestrzeganie praw pracowniczych.

[i][b]Szara strefa[/b][/i]

Istniej± po¶rednicy dzia³aj±cy w szarej strefie. Mimo braku odpowiednich licencji, biura i pobierania op³at, osoby takie „za³atwiaj±” pracê. Czasami jest to praca dobra i zupe³nie legalna. Czasem, mimo ¿e poni¿ej p³acy minimalnej i bez op³aconego ubezpieczenia, i tak lepsza, ni¿ to, co jest Ci oferowane w kraju. Mog± Ci zostaæ poleceni przez znajomych lub przez inne osoby, które za ich po¶rednictwem znalaz³y pracê i które mimo ¿e zap³aci³y za po¶rednictwo nie czuj± siê oszukane. Pamiêtaj jednak, ¿e decyduj±c siê na tego rodzaju propozycje, podejmujesz du¿e ryzyko.

Polecamy równie¿ zapoznaæ siê z broszur± informacyjn± „Bezpieczne wyjazdy do pracy” przygotowan± przez Ministerstwo Pracy i Polityki Spo³ecznej. Wiêcej na ten temat: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=281
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.