Je¶li pracodawca nie wywi±zuje siê z kontraktu, nale¿y najpierw spróbowaæ to rozwi±zaæ polubownie, a krótsze wypowiedzenie najlepiej uzgodniæ na pi¶mie. Istnieje pojêcie „constructive dismissal” – gdy pracownik zwalnia siê z powodu z³ych warunków pracy lub niew³a¶ciwego potraktowania przez prze³o¿onych – ale warunkiem uznania tego przez jakikolwiek s±d lub urz±d jest wcze¶niejsze zg³oszenie tego pracodawcy i podjêcie próby rozwi±zania w ramach procedury skargi pracowniczej.
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026688
Warto równie¿ zwróciæ uwagê, ¿e w przypadku niezachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika (ale i te¿ pracodawcê), mo¿na ¿±daæ rekompensaty wy³±cznie za poniesione straty finansowe (mo¿liwe do udowodnienia i wyliczenia), a nie za np. straty moralne itp. _________________ ======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332
You cannot post new topics in this forum You cannot reply to topics in this forum You cannot edit your posts in this forum You cannot delete your posts in this forum You cannot vote in polls in this forum
