|
|
|
View previous topic :: View next topic |
Author |
Message |
damian26
Joined: 20 Sep 2009 Posts: 1
|
Posted: Sat Oct 03, 2009 12:13 pm Post subject: bezprawne zwolnienie |
|
|
pracuje w firmie od 3,5 roku firma jest arabska i iwekszosc pracownikow to arabowie spokrewnieni z wlascicielami.rok temu z pracy odszedl pracownik ktory pracowal w firmie 8 lat zwolnil sie po konflikcie z szefem o pieniadze(w uzasadnieniu zwolnienia ma wpisane brak zamowien w firmie) gdyby on nie odszedl bym byl 1wszym do zwolnienia dlatego ze przyjelem sie ostatni.teraz ten pracownik pogodzil sie z szefem i stwierdzil ze nie moze wytrzymac juz na zasilku i wraca do pracy.w najlepszym przypadku zostana zmiejszone moje godziny tak zeby on mogl pracowac na caly etat a w najgorszym zostane zwolniomy.mam pytanie, czy teraz ja znowu jestem 1wszym do zwolnienia czy on?ten czlowiek staz pracy ma wiekszy od mojego ale nie pracowal przez ostatnie 9 miesiecy.moje stanowisko nie podlega redukcji swoja prace wykonuje bardzo dobrze jezeli zostanie zwolniomy to dlatego ze do pracy zostala przyjeta kolejna osoba i to bedzie powodem mojego zwolnienia a nie redukcja etatow moje stanowisko pozostanie bo ktos musi wykonywac moja prace.wydaje mi sie ze nie powiniem cierpiec za nieodpowiedzialne decyzje inny pracownikow gdybym rok temu zostal zwolniony nie bylo by problemu bylo by to legalne ale dzis mam watpliwosci nie mode ponoscic odpowiedzialnosci za nieodpowiedzialne decyzje innych niech odpowiada za nie osoba je podejmujaca.a to czy ktos jest spokrewniony z szefem czy nie nie powinno byc brane pod uwage dlatego ze prawo irlandzkie nie dzieli prcownikow na tych uprzywilejowanych ze wzgledu na przynaleznosc do rodziny i nie uprzywilejowanych a jest dla wszystkich takie samo a a ³amanie tej reguly to chyba dyskryminacja.jezeli ktos moze to prosze o odpowiec na ten post zalezy mi na tym z gory dziekuje |
|
Back to top |
|
|
Jobland.pl Site Admin
Joined: 02 Jul 2007 Posts: 593 Location: Warszawa
|
Posted: Fri Oct 16, 2009 10:44 am Post subject: |
|
|
Generalnie sprawy o dyskryminacjê i bezpodstawne zwolnienie s± skomplikowane i ciê¿ko, zw³aszcza na forum, udzielaæ odpowiedzialnie porad. Konieczne jest zapoznanie siê z ca³o¶ci± sprawy i powinien to zrobiæ prawnik z do¶wiadczeniem w kwestiach prawa pracy.
Walka o przywrócenie do pracy mo¿e byæ trudna i ciê¿ko powiedzieæ, na ile, zw³aszcza w takim ¶rodowisku pracy, nawet je¶li zostanie wygrana, nie spowoduje znacznego pogorszenia atmosfery pracy.
Wydaje siê, ¿e nawet je¶li mia³oby doj¶æ do zwolnienia Pana, to po 3.5 roku kwalifikuje siê Pan do odprawy /redundancy pay/ (nie musi to byæ zwi±zane z redukcj± etapów, ale zwolnieniem pracownika, który okaza³ siê z takiego czy innego powodu zbêdny /redundant/):
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy/warunki-uzyskania-odprawy
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy/redundancy
zwrócê uwagê jeszcze na istnienie constructive dismissal, czyli zwolnienia siê przez pracownika z powodów po stronie pracodawcy
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/dismissal/constructive-dismissal
oczywi¶cie prawo wymaga równego traktowania przy zatrudnieniu
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/equality-in-work/equality_authority
Nie chcia³bym siê wypowiadaæ w szczegó³owych kwestiach prawnych, ale wydaje siê przy rozpatrywaniu wyboru pracownika do zwolnienia, sta¿ pracy oraz jego ci±g³o¶æ nie s± jedynymi czynnikami które mog± byæ zgodnie z prawem uwzglêdniane (oczywi¶cie narodowo¶æ nie mo¿e byæ czynnikiem). Nale¿y siê liczyæ równie¿ z tym, ¿e pracodawca bêdzie argumentowa³, ¿e zadecydowa³y kompetencje, do¶wiadczenie, kwalifikacje itd.
Firmy zatrudniaj± jednych pracowników i zwalniaj± innych - jest to naturalny proces. Niemniej, przys³uguj± Panu w takiej sytuacji prawo do okresu wypowiedzenia oraz ewentualnej odprawy.
Wydaje siê ¿e nie ma sensu obecnie kre¶liæ scenariuszy. Polceam lekturê odpowiednich stron z portalu Citizens Information. Mo¿e Pan równiez siê skontaktowaæ z doradcami Citizens Information Centre gdzie mo¿na uzyskaæ bezp³atn± pomoc prawn±, telefonicznie 1890 777 121 lub osobi¶cie – adres lokalnego biura mo¿na znale¼æ na http://findaddress.citizensinformation.ie/service_finder . Niektóre biura dysponuj± t³umaczami jêzyka polskiego.
kilka linków po polsku:
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/enforcement-and-redress/egzekwowanie-praw-pracowniczych
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/losing-your-job/utrata-pracy-a-okres-wypowiedzenia
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/employment-rights-and-conditions/contracts-of-employment/umowa-o-prace _________________ ======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332
Jobland.pl - praca za granic±. |
|
Back to top |
|
|
|
|
All times are GMT + 1 Hour
|
Page 1 of 1 |
|
You cannot post new topics in this forum You cannot reply to topics in this forum You cannot edit your posts in this forum You cannot delete your posts in this forum You cannot vote in polls in this forum
|
|
|
|