Co zyskuje pracodawca p³ac±c wiêkszo¶æ jako nadgodziny?

[Jobland.pl]

[b]Pracujê w Anglii. W kontrakcie mam zapisane 6 godzin tygodniowo ale w rzeczywisto¶ci pracujê ok.21. Te "nadgodziny" s± traktowane jako godziny dodatkowe i oczywi¶cie mam za nie p³acone (taka sama stawkê jak za te 6 podstawowych). Zastanawia mnie tylko co, zatrudniaj±c mnie w ten sposób, zyskuje pracodawca a co tracê (a mo¿e zyskujê) ja? [/b]

Za nadgodziny nie ma obowi±zku p³acenia wy¿szej stawki (nawet - czysto teoretycznie - mo¿na siê umówiæ na stawkê ni¿sz± za nadgodziny - choæ nie s³ysza³em o czym¶ takim) Oczywi¶cie stawka musi byæ zawsze wy¿sza od p³acy minimalnej.

Szkopu³ tkwi w prawie do p³atnego urlopu, a dok³adniej do wysoko¶ci p³aconego w czasie urlopu wynagrodzenia. Naliczane jest ono wg. pensji podstawowej. W przypadku wypowiedzenia umowy, gdy pracodawca zwolni Pani± z obowi±zku wykonywania pracy, bêdzie musia³ jedynie zap³aciæ za godziny z kontraktu;

Jednak¿e nale¿y zwróciæ uwagê, ¿e w UK umowa o pracê nie musi byæ zawarta na pi¶mie i liczy siê raczej stan faktyczny. Jest absurdem, ¿e nadgodziny stanowi± 3/4 czasu pracy... Czyli w takiej sytuacji (s±dzê), mog³aby Pani domagaæ siê zap³aty wed³ug Pani normalnej pensji i nawet wyst±piæ do trybuna³u. Nie wiem jednak , czy warto siê s±dziæ o kilkadziesi±t funtów...

[b]Mam jeszcze jedno pytanie. A co w takim wypadku z emerytura? W jaki sposób bêdzie naliczana-tez na podstawie faktycznie przepracowanych godzin a nie tych z kontraktu? I czy ma znaczenie ze nie jestem zarejestrowana w Home Office? Wys³a³am tam wszystkie wymagane dokumenty ale odpisali mi ze sie nie kwalifikuje do rejestracji i ze mogê pracowaæ bez rejestrowania siê.[/b]

Zanim odpowiem na pytanie, proszê o odpowied¼ dlaczego Home Office odmówi³ rejestracji?

Pierwsza mo¿liwo¶æ, jaka siê nasuwa, to ¿e jest pani samozatrudniona. W takiej sytuacji, prawa pracownicze, o których pisa³em i tak nie przys³uguj±. Natomiast okres prowadzenia dzia³alno¶ci w UK zostanie zaliczony w ZUS do okresów niesk³adkowych (zostanie uwzglêdniony w sta¿u pracy). Podobnie DWP, uwzglêdni sta¿ pracy w Polsce przy przyznaniu emerytury. Kiedy bêdzie Pani wystêpowa³a o emeryturê, zg³osi Pani w ZUS fakt prowadzenia dzia³alno¶ci w UK (proszê trzymaæ dokumentacjê) i ZUS wyst±pi do DWP o dosy³anie Pani emerytury odpowiadaj±cej okresowi prowadzenia dzia³alno¶ci w UK.

Przy tej liczbie godzin najprawdopodobniej nie odprowadza Pani ¿adnych podatków w UK ani sk³adek. Nie jestem w stanie Pani odpowiedzieæ, jaka w zwi±zku z tym bêdzie przys³ugiwa³a emerytura w UK, tym bardziej, ¿e mo¿e zale¿eæ to od wielu innych czynników. Proszê skontaktowaæ siê bezpo¶rednio z DWP www.dwp.gov.uk

Z obowi±zku rejestracji zwolnione s± te¿ osoby, które:

- 30 kwietnia 2004 r. przepracowa³y legalnie na terenie Zjednoczonego Królestwa 12 miesiêcy bez przerwy;
- przepracowa³y legalnie na terenie Zjednoczonego Królestwa 12 miesiêcy bez przerwy, z których czê¶æ lub ca³o¶æ przypada po 30 kwietnia 2004 r.
- posiada³y zezwolenie na wjazd lub pobyt w Zjednoczonym Królestwie, niepodlegaj±cy warunkom ograniczaj±cym prawo do zatrudnienia
- ¶wiadcz± us³ugi na terenie Zjednoczonego Królestwa na rzecz pracodawcy prowadz±cego dzia³alno¶æ spoza Zjednoczonego Królestwa;
- s± obywatelami Zjednoczonego Królestwa, innego kraju wchodz±cego w sk³ad EOG lub Szwajcarii;

(¼ród³o: Home Office www.workingintheuk.gov.uk)

Niezale¿nie od wszystkiego, okres pracy zostanie zaliczony do sta¿u pracy. Natomiast wysoko¶æ emerytury wyp³±canej cz±stkowo przez poszczególne instytucje zale¿y od zasad obowi±zuj±cych w danym pañstwie.

O ubezpieczeniu emerytalnym mo¿e Pani równie¿ przeczytaæ:
www.jobland.pl/zasady/uk.php#5

[b]Nie jestem osoba samozatrudniona. Nie wiem dlaczego Home Office stwierdzi³ ze sie nie kwalifikuje - nie zosta³o to w ¿aden sposób uzasadnione w li¶cie, który od nich otrzyma³am. Pocz±tkowo my¶la³am, ze powodem mog³a byæ ma³a liczba godzin pracy a teraz my¶lê, ¿e przez to, ze zdeklarowa³am ze bêdê w Anglii nie d³u¿ej ni¿ 11 miesiêcy. Je¶li chodzi o sk³adki to jest odprowadzana sk³adka na NIN (ok.10%).[/b]

Proponujê, aby skontaktowa³a siê Pani z WRS i wyja¶ni³a przyczyny. Zgodnie z informacjami Home Office nie powinno tak byæ. Je¶li by³ to b³±d Home Office, nie bêdzie Pani ponosi³a z tego tytu³u ¿adnych konsekwencji.

Wed³ug mojej wiedzy, dochody poni¿ej 90 funtów tygodniowo nie podlegaj± sk³adkom National Insurance. Je¶li od tych dochodów by³y naliczane sk³adki, mo¿e Pani spróbowaæ wyja¶niæ to z pracodawc± lub HM Revenue and Customs. Byæ mo¿e s± tu jakie¶ dodatkowe uwarunkowania.

[b]Wydaje mi siê, ¿e w Home Office siê nie pomylili gdy¿ o rejestracje ubiega³am siê dwa razy i dwa razy odes³ali mi to samo pismo ze siê nie kwalifikuje bez podania przyczyny. Ponadto mój pracodawca dzwoni³ do nich i powiedzieli, ze nie musze siê rejestrowaæ, bo pracuje part time (chyba bo akurat jako¶ tak nie bardzo skupi³am siê na tym gdy mówi³ mi dlaczego tylko raczej utkwi³o mi ze nie muszê siê rejestrowaæ wcale :-)) Je¿eli za¶ chodzi o dochody to przekraczaj± one £100 tygodniowo bo mimo i¿ w kontrakcie mam 6 godzin to jak pisa³am pracujê przewa¿nie 21 godzin (tygodniowo oczywi¶cie).[/b]

Mia³em okazjê dzisiaj rozmawiaæ z Home Office (+44 114 207 6022), gdzie przy okazji zapyta³em siê o Pani kwestiê.

Potwierdzono, ¿e rejestracja WRS jest obowi±zkowa niezale¿nie od liczby godzin pracy, o ile osoba aplikuj±ca jest pracownikiem (nie jest samozatrudniona). Je¶li wiêc zg³osi³a siê Pani jako pracownik do WRS, odrzucenie wniosku o rejestracjê by³o bezpodstawne. Mo¿e Pani zadzwoniæ na w/w liniê i spróbowaæ dowiedzieæ siê na temat Pani indywidualnej sytuacji, gdy¿ istotnie, je¶li dwukrotnie Pani odmówiono, ma Pani powody, aby dowiedzieæ rozwiaæ te w±tpliwo¶ci i precyzyjnie ustaliæ przyczynê odmowy oraz ostatecznie wyja¶niæ,
czy powinna siê Pani zarejestrowaæ, czy nie.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.