Rejestracja w WRS (Home Office) - UK

[Jobland.pl]

[b]Czy muszê siê zarejestrowaæ w WRS (Home Office)? Po co? Wiêkszo¶æ moich znajomych nie rejestruje siê i wszystko jest OK...[/b]

Je¶li wyje¿d¿a Pan do pracy w Wielkiej Brytanii, musi Pan zarejestrowaæ w WRS w ci±gu 30 dni od podjêcia pracy. Bez rejestracji:

• Pana praca staje siê nielegalna
• p³aci Pan podatki, a nie ma Pan prawa do ¶wiadczeñ
• nara¿a siê Pan na zwolnienie bez wypowiedzenia

Brak rejestracji WRS pozbawia Pana równie¿ prawa do sta³ego pobytu i brytyjskich ¶wiadczeñ socjalnych (zasi³ków, rent), które Polacy uzyskuj± po roku nieprzerwanej, legalnej pracy.

Wielka Brytania otworzy³a swój rynek pracy dla Polaków ju¿ 1 maja 2004. Polacy mog± podejmowaæ pracê na tych samych zasadach, co obywatele brytyjscy. Wprowadzono jednak obowi±zek rejestracji w Systemie Rejestracji Pracowników WRS (Worker Registration Scheme) oraz ograniczono dostêp do ¶wiadczeñ socjalnych (zasi³ków, rent) – Polacy nabywaj± prawa do ¶wiadczeñ na równi z obywatelami brytyjskimi dopiero po 12 miesi±cach nieprzerwanej, legalnej pracy.

Rejestracja WRS jest stosunkowo nieskomplikowan± formalno¶ci±, za³atwian± korespondencyjnie. Podlega jednorazowej op³acie, która obecnie wynosi 70 funtów. Jej obowi±zkowi podlega ka¿dy, kto pracuje d³u¿ej ni¿ 1 miesi±c. Brak rejestracji w ci±gu 30 dni od rozpoczêcia pracy powoduje, ¿e zatrudnienie staje siê nielegalne.

Mimo, ¿e kwestia WRS by³a wielokrotnie nag³a¶niana, wielu Polaków pracuje w Wielkiej Brytanii bez rejestracji i – pozornie – bez ¿adnych konsekwencji. Pracodawcy rzadko sprawdzaj± karty rejestracyjne. Pracownicy uzyskuj± otrzymuj± payslips (odcinki p³acowe), z wyszczególnionymi podatkami, maj± w³asny numer ubezpieczeniowy National Insurance. Równie¿ lekarze publicznej s³u¿by zdrowia nie pytaj± o rejestracjê i udzielaj± bezp³atnej opieki medycznej. W razie wykrycia braku rejestracji przez s³u¿by kontrolne (co zdarza siê bardzo rzadko) nie nastêpuj± wiêksze dora¼ne konsekwencje dla pracownika. Na pracodawcê mo¿e zostaæ na³o¿ona kara 5000 funtów. Pracownikowi, poza mo¿liwym zwolnieniem z pracy, nie gro¿± ¿adne kary, a po zarejestrowaniu mo¿na normalnie podj±æ pracê.

Miêdzy innymi z tych powodów, wielu wyje¿d¿aj±cych do pracy w Wielkiej Brytanii ignoruje obowi±zek rejestracji. Mimo, ¿e wszystko za³atwia siê korespondencyjnie, wymaga to wys³ania dowodu osobistego lub paszportu do Home Office. Trzeba równie¿ wype³niæ formularz po angielsku i zap³aciæ 90 funtów, co czêsto jest znacz±cym wydatkiem, zw³aszcza w pierwszym miesi±cu pracy.

Powodów, dla których nale¿y siê zarejestrowaæ, jest wiele. Przede wszystkim – rejestracja jest warunkiem legalno¶ci pracy. A legalna praca oznacza równie¿ przywileje.

Najwa¿niejszym przywilejem wynikaj±cym z legalnej pracy jest prawo do ¶wiadczeñ socjalnych. Po roku pracy mo¿emy – w wypadku jej utraty – ubiegaæ siê o brytyjski zasi³ek dla bezrobotnych, zapomogi na dziecko, ulgi w podatkach czy nawet mieszkanie socjalne. Warunkiem jest jednak 12 miesiêcy nieprzerwanej, legalnej pracy.

Prawo do opieki medycznej przys³uguje ju¿ od pierwszego dnia pracy, ale równie¿ wy³±cznie pracuj±cym legalnie. Mimo, ¿e naciski Home Office na lekarzy, aby sprawdzali rejestracjê WRS spotykaj± siê – póki co - ze s³abym odzewem, mo¿e siê zdarzyæ, ¿e lekarz odmówi udzielenia pomocy lub szpital obci±¿y nas kosztami leczenia.

Pracuj±c za granic± odprowadzamy podatki i sk³adki ubezpieczenia spo³ecznego. Czê¶æ sk³adek – odbierzemy w przysz³o¶ci w postaci emerytury, a okres zatrudnienia zostanie zaliczony do sta¿u pracy. Równie¿ w tym przypadku, ZUS i DWP bêd± mog³y odmówiæ przyznania ¶wiadczeñ.

Pracuj±c bez rejestracji (czyli nielegalnie) p³acone przez nas podatki id± wy³±cznie na innych, którzy bêd± korzystaæ ze ¶wiadczeñ.

Dora¼n± konsekwencj± dla pracownika mo¿e byæ zwolnienie z pracy. Pracodawca bêdzie móg³ nakazaæ opuszczenie miejsca pracy natychmiast, bez zachowania okresu wypowiedzenia i prawa do odprawy, niezale¿nie od zawartej umowy. Teoretycznie, nieuczciwi pracodawcy bêd± to mogli wykorzystaæ jako pretekst do wyrzucenia pracownika. Nawet je¶li to siê nie stanie, zap³acona przez pracodawcê kara 5000 funtów, choæ nie bêdzie mog³a byæ potr±cona z pensji, najprawdopodobniej odbije siê na przysz³ej premii czy podwy¿ce.

Rejestracja w WRS jest wiêc przede wszystkim w interesie pracownika. Chcieliby¶my, aby Polacy wyje¿d¿aj±cy do pracy mieli ¶wiadomo¶æ, jak wa¿n± kwesti± jest rejestracja w Programie Rejestracji Pracowników i mieli ¶wiadomo¶æ konsekwencji zaniechania tego obowi±zku.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.