Czy fakt figurowania agencji w KRAZ wystarczy...?

[Jobland.pl]

[b]Czy figurowanie w krajowym rejestrze agencji zatrudnienia wystarczy, ¿eby miêæ pewno¶æ, ze agencja jest uczciwa? Czy to tylko informacja, ¿e dzia³a legalnie i nic poza tym? A je¶li agencji tam nie ma? Znalaz³am ciekawe oferty u pewnego po¶rednika, sprawdzi³am, i nie ma go w rejestrze, mam sobie odpu¶ciæ...?[/b]


Wpis do rejestru agencji zatrudnienia jest jedynie formalno¶ci± urzêdow±. Kiedy¶ wi±za³ siê z konieczno¶ci± przedstawienia zabezpieczenia finansowego, jak równie¿ dosyæ wysok± op³at±. Obecnie konieczne jest jedynie przedstawienie kilku dokumentów i wp³acenie niewielkiej op³aty. Wymagane jest równie¿, aby osoby reprezentuj±ce firmy nie by³y karane za naruszenie przepisów zwi±zanych z po¶rednictwem pracy (wymagane jest z³o¿enie o¶wiadczenia o niekaralno¶ci).

W praktyce uzyskanie wpisu jest bardzo ³atwe. Po z³o¿eniu wniosku, wnioskodawca otrzymuje tzw. certyfikat wstêpny, a po roku wymieniany jest na w³a¶ciwy certyfikat.

W Wielkiej Brytanii nie ma licencjonowania agencji zatrudnienia, co nie wyklucza nadzoru Ministerstwa Przemys³u i Handlu (odpowiadaj±cego równie¿ za rynek pracy i przestrzeganie standardów przez agencje zatrudnienia). Licencje wprowadzono dopiero w tym roku dla agencji z sektora rolnego. Licencja kosztuje kilka tysiêcy funtów oraz wymaga przeprowadzenia audytu.

W Polsce certyfikat mo¿na uzyskaæ bardzo ³atwo. Moim osobistym zdaniem jest to zupe³nie niepotrzebna i nic nie daj±ca procedura biurokratyczna - w ¿aden sposób nie gwarantuje wiarygodno¶ci.

Nie chcia³bym podawaæ nazw, ale jest wiele firm zarejestrowanych jako agencje zatrudnienia, które naruszaj± przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (g³ównie poprzez pobieranie nielegalnych op³at od osób poszukuj±cych pracy). Zdarzaj± siê równie¿ przypadki wykre¶lenia firm z rejestru, ale to dzieje siê oczywi¶cie po jakim¶ czasie, a do chwili wykre¶lenia agencja figuruje w rejestrze.

W praktyce, poza sprawdzeniem, czy agencja figuruje w KRAZ (www.kraz.praca.gov.pl) nale¿y upewniæ siê, czy agencja nie bêdzie
pobiera³a ¿adnych op³at. Jest to NIELEGALNE. Agencja nie mo¿e wiêc pobraæ "op³aty organizacyjnej" ani ¿adnej innej obowi±zkowej op³aty. Jedyne op³aty, które mo¿e pobieraæ agencja, to koszty dojazdu, badañ lekarskich, t³umaczeñ, uzyskania wizy - i to w wysoko¶ci faktycznie poniesionych kosztów. Nie mo¿na wiêc pobraæ op³aty w wysoko¶ci 1500 z³ za dojazd i t³umaczenie dokumentów, je¶li dojazd kosztuje 400 z³ a ewentualne t³umaczenia nie przekraczaj± kilku stron (a wiêc maksymalnie koszt ok 50 z³) - pomijam, ¿e ¿adna powa¿na agencja nie pobiera op³at za pomoc przy przet³umaczeniu dokumentów osobie, któr± wysy³a do pracy - chyba, ¿e jest to rzeczywi¶cie spora dokumentacja i wymaga t³umaczenia przysiêg³ego itp. - ale równie¿ w takim przypadku agencja powinna pozwoliæ na zrobienie tego we w³asnym zakresie, je¶li np. kandydat ma t³umacza, który zrobi to taniej lub kandydat mo¿e kupiæ taniej bilety na
samolot).

Najlepszym testem wiarygodno¶ci po¶rednika jest w³a¶nie to, ¿e nie pobiera op³at. Po¶rednik, który wszystkie swoje dochody otrzymuje od pracodawcy, nie ma ¿adnego interesu w wys³aniu za granicê osoby, która nie podejmie pracy i nie przepracuje okre¶lonego czasu. Oczywi¶cie nie jest to gwarancja.

Typowy mechanizm dzia³ania oszustów polega na pobieraniu op³at (organizacyjnych, na t³umaczenia dokumentów (których nawet nie pobrali od kandydata), drogich biletów, zaliczek, depozytów za mieszkanie) - a nastêpnie pozostawienie niedosz³ego pracownika "na lodzie", czêsto za granic±.

Trzeba te¿ przyznaæ, ¿e wiele firm które pobieraj± op³aty, czêsto istotnie "za³atwia" pracê i przypadki "znikniêcia" firmy dzia³aj±cej od kilku lat s± rzadkie. Dlatego, to, ¿e kto¶ pobierze op³atê za za³atwienie pracy, nie oznacza automatycznie, ¿e jest oszustem - lecz jedynie, ¿e pope³nia wykroczenie, polegaj±ce na pobieraniu op³at za us³ugi, które w ¶wietle prawa powinny byæ bezp³atne. Op³ata taka w ¶wietle prawa powinna byæ zwrócona - choæ czêsto dochodzenie mo¿e siê skoñczyæ w s±dzie i nale¿y najpierw skonsultowaæ z prawnikiem faktyczn± mo¿liwo¶æ i sensowno¶æ dochodzenia jej zwrotu.

Co do firm nie posiadaj±cych certyfikatu: niektóre zagraniczne agencje mog± dzia³aæ w Polsce przez pewien czas bez wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Czasami nazwa firmy, pod któr± figuruje w rejestrze jest inna ni¿ nazwa handlowa. Nale¿y zapytaæ siê osoby, która prowadzi rekrutacjê o certyfikat. Je¶li nie ma, nale¿y dowiedzieæ siê o przyczyny i na jakiej podstawie prowadzi swoj± dzia³alno¶æ.

Podsumowuj±c:
- certyfikat to "only a piece of paper" i nie jest sam w sobie gwarancj±, choæ dowodzi, ¿e firma przeprowadzi³a wymagan± prawem procedurê i w razie notorycznego naruszania przepisów mo¿e taki certyfikat straciæ

- po¶rednik dzia³aj±cy bez certyfikatu nie musi byæ oszustem, niemniej do takich ofert nale¿y podchodziæ bardzo ostro¿nie, dowiedzieæ siê o przyczyny braku certyfikatu - szczególn± ostro¿no¶æ nale¿y zachowaæ przy przekazywaniu jakichkolwiek pieniêdzy

- profesjonalny po¶rednik nie bêdzie oczekiwa³ ¿adnych op³at od kandydatów; pomoc przy organizacji wyjazdu i przy prostych formalno¶ciach powinna byæ bezp³atna, a koszty transportu i zakwaterowania powinny byæ na poziomie rynkowym, a po¶rednik raczej* nie powinien widzieæ przeciwwskazañ aby kandydat dojecha³ lub skorzysta³ z innych us³ug we w³asnym zakresie. Po¶rednicy
pobieraj±cy op³aty, choæ nie s± z tego powodu jednoznacznymi oszustami, dzia³aj± nielegalnie.