Anglia: ile nale¿y mi siê urlopu p³atnego i wg jakiej stawki

[Jobland.pl]

[b]Przez okres pracy (22.09.2007-25.01.2008) wykorzysta³em 5 dni urlopu, za które firma zap³aci³a. Czy koñcz±c pracê (z dniem 25 stycznia) wykorzysta³em ca³y nale¿ny mi urlop? Do ilu dni urlopu po w/w okresie mam prawo i czy nale¿y mi siê ewentualny ekwiwalent? Pracuj±c w pe³nym wymiarze godzin niekiedy przekracza³em liczbê 40h/tydzieñ, czy za te godziny nale¿y mi siê wiêksza stawka. Nadmieniê, ze szef, p³ac±c najni¿sz± krajowa nie mi±³ zwyczaju zmieniaæ stawki za nadgodziny po prostu sumowa³ liczb godzin *5.52/h.[/b]

Pracowa³ Pan w sumie 18 tygodni, z czego 1 tydzieñ przed 1 pa¼dziernika 2007 i 17 po tej dacie.

Poniewa¿ 1 pa¼dziernika uprawnienie urlopowe wzros³o z 4 do 4.8 tygodnia, nale¿y to obliczyæ nastêpuj±co:

1/52 x 4 + 17/52 x 4,8 = 1,65 tygodnia urlopu. Je¶li ma Pan 5-dniowy tydzieñ pracy, to jest to 8,25 dnia roboczego (je¶li pracuje Pan przez 6 dni w tygodniu nale¿y 1,65 pomno¿yæ przez 6).

St±d, je¶li ma Pan 5-dniowy tydzieñ pracy, zosta³o jeszcze 3,25 dnia (0,65 tygodnia) do wykorzystania i za to powinien Pan dostaæ ekwiwalent.

Wyp³ata powinna wynosiæ tyle, ile zarabia³ Pan w standardowych godzinach pracy wg standardowej stawki, czyli je¶li jest to (proszê sprawdziæ w Pana umowie lub we Warunkach Zatrudnienia) 40h tygodniowo i Pana podstawowa stawka wynosi³a 5,52, to bêdzie to

GBP 5,52 x 40 h x 0,65 tyg. = GBP 143,52 do wyp³aty.

Proszê jeszcze powtórzyæ obliczenia (mog³em siê pomyliæ, s± te¿ pewne niuanse zwi±zane z prze³omem wrzesieñ/pa¼dziernik i dok³adnym wyliczaniem tygodni, co jednak nie ma wiêkszego wp³ywu na wynik obliczeñ) niemniej zasada jest taka jak powy¿ej.

Dodam jeszcze, ¿e ¶wiêta (bank holidays) wliczane s± do urlopu, je¶li wiêc nie wliczy³ Pan np. Bo¿ego Narodzenia, II dnia ¦wi±t, Nowego Roku itd. do wykorzystanego urlopu (o ile mia³ Pan wtedy wolne), to trzeba to odj±æ jako wykorzystany urlop. Mo¿e siê wiêc okazaæ, praktycznie nie zosta³ Panu ani jeden dzieñ urlopu do wykorzystania, tj. 1/4 dnia (o ile za dni ¶wi±teczne, kiedy mia³ Pan wolne, mia³ Pan zap³acone - je¶li za ¶wiêta nie by³o p³acone, za te dni nale¿y siê oczywi¶cie wynagrodzenie urlopowe). Za tê 1/4 jednak równie¿ siê nale¿y ekwiwalent.

W UK nie ma obowi±zku wyp³aty wy¿szej stawki za nadgodziny czy pracê nocn±, w weekendy lub w ¶wiêta. Zale¿y to od indywidualnych ustaleñ miêdzy pracownikiem a pracodawc±.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.