¦wiadczenie przedemerytalne przy redukcji zatrudnienia w GB

kbtd · Joined: 03 Jan 2008 Posts: 2

Przepracowa³am ponad 6 miesiêcy w firmie angielskiej. Na wskutek zmian organizacyjnych moja umowa zosta³a rozwi±zana. Otrzyma³am za¶wiadczenie, informuj±ce o okresie zatrudnienia i przyczynie rozwi±zania umowy - redukcja organizacyjna oraz za¶wiadczenia E301 i E205. W druku 301 podano równie¿ przyczynê rozwi±zania stosunku pracy: redukcja zatrudnienia. ZUS odmówi³ przyzaniania ¶wiadczenia przedemerytalnego, stwierdzaj±c brak podstawy prawnej rozwi±zania stosunku pracy w/w dokumentach tj. ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwi±zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotycz±cych pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844 ze zm.), która dawa³aby podstawê do przyznania ¶wiadczenia przedemeytalnego. Czy pracodawca angielski ma obowi±zek podaæ tê podstawê prawn±, lub unijn±, która spe³nia³aby wymogi ZUS-u.

Jobland.pl · Posted: Thu Jan 03, 2008 10:46 am Post subject: ¶wiadczenie przedemerytalne

Szanowna Pani,

Obawiam siê, ¿e pytanie przekracza zakres naszych kompetencji i nie bêdziemy w stanie daæ Pani pe³nej odpowiedzi. Z pewno¶ci± nie jest mo¿liwe, aby brytyjski pracodawca wskaza³ jako podstawê prawn± przepis, który go nie obowi±zuje, bo prawo polskie nie obowi±zuje w Wielkiej Brytanii.

Polecam skontaktowaæ siê z ZUS telefonicznie i wyja¶niæ, jakiego rodzaju sprostowanie jest konieczne, aby ¶wiadczenie uzyskaæ; jaki tekst powinien byæ tam ich zdaniem wpisany. Oczywi¶cie oczekiwanie, aby podano tam wspomnian± ustawê jest niemo¿liwe do spe³nienia ze wspomnianych wy¿ej powodów.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.

kbtd · Joined: 03 Jan 2008 Posts: 2

Dziêkujê za odpowied¼. Niestety ZUS nie odkry³ swoich kart przed rozpraw± s±dow±. Naczelnik podpisuj±cy negatywn± decyzjê odpowiedzia³ w stylu towarzyszy: no wiecie, rozumiecie... jest Pani ofiar± braku odpowiednich przepisów. Przedstawi³a Pani wszystkie dokumenty. Ta sprawa jest ewenementem w skali kraju. Tak powiedzia³ Naczelnik, ale na sprawie s±dowej bêdzie prawnik ZUS. My¶lê jednak, ¿e przed s±dem trzeba udowodniæ, ¿e przy rozwi±zaniu umowy w Anglii mia³y miejsce wszystkie przes³anki, które w ¶wietle polskiej w/w ustawy, opartej na dyrektywie unijnej, kwalifikuj± do przyznania tego ¶wiadczenia. Mo¿e do odwo³ania do³±czê zeznania ¶wiadka. Pozdrawiam