Zwi±zki zawodowe - SIPTU - problemy z pracodawc±

[Jobland.pl]

[b]M±¿ od tygodnia siedzi sobie wraz z dwudziestoma kolegami w domku i czeka ³askawie na rozci±gaj±ce siê w czasie negocjacje (a w³a¶ciwie ich zakoñczenie. Choæ prawdopodobnie jeszcze siê chyba dobrze nie zaczê³y). A ca³a sprawa wygl±da tak:

Firma, w której od 2,5 lat pracuje mój m±¿ wraz z 30-toma Polakami, to du¿a Irlandzka firma budowlana. Wst±pili do SIPTU na prze³omie pa¼dziernika i listopada. Nie wst±pili dlatego, by walczyæ o jakie¶ odszkodowania (bo nawet nie przypuszczali, ¿e im przys³uguj±, nie mieli pojêcia, ¿e wykonuj±c pracê majstra dostaj± stawkê pomocnika, ¿e pracodawca p³aci im mniej ni¿ p³aciæ powinien) lecz po to, by wreszcie zosta³y uregulowane formalno¶ci (by dostali kontrakty i podwy¿ki, które rzekomo mia³y byæ co 6 m-cy, a na dobr± sprawê nie by³o ani jednej.

Dawano im puste obietnice, a na koñcu kazano wst±piæ do Zwi±zków (tylko pracodawca preferowa³ i nak³ania³ ich do innych ni¿ oni sobie obrali) Pewnie takich, które zamiast po stronie pracownika sta³y by za nim. No i wst±pili. Po jakim¶ czasie Siptu wyliczy³ im kwoty jakie pracodawca jest im d³u¿ny, okaza³o siê, ¿e sprawa nadaje siê do s±du. Ludzie byli gotowi odpu¶ciæ z tym s±dem i zrezygnowaæ z kwot nale¿nych. Chcieli tylko w zamian za to kontrakty i podwy¿ki (tyle, ¿e na pi¶mie bo w te s³owne ju¿ wierzyæ przestali)Pocz±tkowo na tym mia³a sprawa siê zakoñczyæ, firma prosi³a tylko o czas na sformu³owanie odpowiednio tych kontraktów. Jednak po jakim¶ m-cu ciszy "Wielki Pan i W³adca" przedstawi³ ofertê nie do odrzucenia (ludzie maj± zrezygnowaæ z roszczeñ, wyst±piæ ze Zwi±zków, kontraktów daæ nie mo¿e, podwy¿ki tak (oczywi¶cie na gêbê) a on w zamian za to jest gotów zapomnieæ o sprawie i pozwoliæ im pracowaæ jak do tej pory. 10-ciu da³o siê przekonaæ (tu kolejny problem, bo to ludzie nie znaj±cy jêzyka i prawdopodobnie nie wiedzieli co podpisuj±, choæ ja bym tu polemizowa³a). Reszta zosta³a przy Zwi±zkach i czekali na rozwój wypadków.

Propozycje od firmy jak rozwi±zaæ problem aby ka¿dy by³ zadowolony sypa³y siê jak z rêkawa, z tym ,¿e takie jednodniowe bez pokrycia. Mój m±¿ jako przewodnik i prowodyr ca³ej afery zosta³ mianowany Foremanem, dosta³ swoj± budowê i ka¿dego dnia by³ przyciskany do muru aby nak³oniæ ludzi do wykroczenia ze zwi±zków. Wiêkszo¶ci± g³osów zdecydowano, ¿e NIESTETY NIE. Sprawa posz³a za daleko, firma mia³a do¶æ czasu by naprawiæ swe b³êdy a w zamian za to pogr±¿a³a siê ka¿dego dnia jeszcze bardziej. W pi±tek odebrano ludziom narzêdzia pracy, firmowe busy i kazano czekaæ na P-45. Zwi±zki natomiast poinformowano, ¿e ludzie s± na bezp³atnych urlopach bo brakuje pracy. Praca jest, bo ludzie pracuj±, niestety tylko ci, którzy nie wst±pili do zwi±zków.

Ludzie s± w kropce, bo nie wiedz±, czy maj± szukaæ pracy (P-45 jeszcze nie otrzymali) czy wracaæ do domu, bo ich pozycja jest z góry przegrana gdy¿ nikt po takich aferach ze Zwi±zkami ich nie zatrudni, czy siedzieæ w domu i liczyæ kiedy sprawa siê zakoñczy i czy starczy im pieniêdzy na prze¿ycie i op³atê mieszkania. Jaka jest szansa, ¿e sprawa zakoñczy siê pomy¶lnie, ile mo¿e trwaæ? Czy faktycznie mog± mieæ problem ze znalezieniem pracy po takim incydencie? Czy by³ lepszy sposób? Czy posunêli siê zbyt daleko?[/b]

Irlandia pod tym wzglêdem ma swoj± specyfikê... Zwi±zki zawodowe to potêga, choæ oczywi¶cie w jakiej¶ czê¶ci sta³y siê te¿ machin± urzêdnicz±.

W takich sporach zwi±zki zawodowe na pewno mog± pomóc, wa¿ne jest jednak, aby wyt³umaczyæ istotê sprawy (komunikacja w jêz. angielskim). My¶lê, ¿e pracodawca naciskaj±cy na pracowników na wyst±pienie ze zwi±zków uderza w czu³y punkt zwi±zków i na pewno warto o tym zwi±zki powiadomiæ. Co do nieprawdziwego t³umaczenia brakiem pracy - je¶li istotnie pracodawca zast±pi³ robotników bêd±cych cz³onkami zwi±zku innymi, którzy cz³onkami nie s± i sta³o siê to z tego powodu, równie¿ jest to co¶ na co zwi±zki zawodowe zazwyczaj reaguj± bardzo stanowczo. Uwa¿am, ¿e wszystkie przypadki ³amania praw nale¿y zg³aszaæ zwi±zkom. Wiem, ¿e SIPTU w skrajnych przypadkach potrafi byæ bardzo stanowcze, ³±cznie z organizowaniem blokad... Oczywi¶cie nie chcia³bym tutaj ich wychwalaæ, bo czêsto zdarza siê, ¿e skuteczni s± tylko w pobieraniu sk³adek, a prawda jest te¿ taka, ¿e racja czêsto jest po obu stronach.

Niemniej z do¶wiadczenia wiem, ¿e zaanga¿owanie zwi±zków, jak równie¿ pañstwowych s³u¿b odpowiedzialnych za przestrzeganie praw pracowniczych - pomaga. Bywa jednak, ¿e to trwa, pracodawcy "bankrutuj±" i tym t³umacz±, ¿e nie mogli zap³aciæ, ale najczê¶ciej s± efekty. Polecam wytrwa³o¶æ. Nie chcia³bym tutaj jednak wskazywaæ, ¿e te roszczenia s± s³uszne, nie znam sprawy, a ponadto nie chcia³bym wchodziæ w rolê arbitra.

Poza SIPTU, s± równie¿ instutucje pañstwowe:
www.citizensinformation.ie/categories/employment/employment-rights-and-conditions/industrial-relations-and-trade-unions/trade_unions

www.entemp.ie/employment/rights/

Employment Rights Information Unit
Department of Enterprise, Trade and Employment
Tel:+353 1 631 3131
Locall:1890 201 615
Fax:+353 1 631 3329

Email:erinfo@entemp.ie

Employment Appeals Tribunal
Davitt House
65a Adelaide Road
Dublin 2
Tel:+353 (0)1 6313131
Locall:1890 220222
Fax:+353 (0)1 6313266
Homepage: www.eatribunal.ie/
Email: eat@entemp.ie

Rights Commissioners
Haddington Road
Dublin 4
Ireland
Tel:+353 (0)1 6136749

[b]OK, M±¿ czeka nadal, ale s± postêpy. Byæ mo¿e we wtorek rozpoczn± strajk by narobiæ szumu ko³o sprawy i zainteresowaæ co niektóre osobisto¶ci. Firma oprócz budowlanej ma jeszcze trzy inne, ró¿nej bran¿y (i mimo, ¿e równie¿ my¶leli¶my o takim przebiegu sprawy tj symulowanemu bankructwu, Zwi±zki zapewniaj±, ¿e nawet gdyby (choæ ich zdaniem to nie nast±pi)mo¿na drog± s±dow± ¶cigaæ inwestorów) Dzi¶ SIPTU wysy³a³o do wszystkich najwiêkszych firm informacjê o zaistnia³ej sytuacji. Nie wiem co ma to na celu ale ponoæ wzrusza co niektórych pracodawców.

====

Pracodawca zg³osi³ chêæ spotkania siê ze zwi±zkami i termin zosta³ ustalony na pi±tek (tj dzi¶)z tego powodu strajk który mia³ odbyæ siê we wtorek zosta³ odwo³any. Natomiast dzi¶ rano m±¿ wraz z resztê kolegów otrzyma³ P45 z PAYSLIP-em na kwotê 3500E jako odprawê W druku by³a informacja, ¿e czek nale¿y odebraæ w biurze firmy osobi¶cie po podpisaniu RP 50 (Co to za druk? Co oznacza? Z czym wi±¿e siê jego podpisanie?) Pan z SIPTU nakaza³ nie podpisywaæ tego papierka, nie przyjmowaæ czeku. Nadmieniê, ¿e pracodawca ola³* zwyczajowo dzisiejsze spotkanie kolejny raz z rzêdu i nie stawi³ siê na spotkanie ze Zwi±zkami. Dodam, ¿e z dwudziestu osób tylko siedem dosta³o odprawê (za³apali siê tylko ci, którzy przekroczyli dwuletni sta¿ pracy dla tej firmy. A w¶ród tych których ten zaszczyt* omin±³ s± i tacy którym do tego okresu zabrak³o dos³ownie paru dni!!) Czy mia³ on do tego prawo? Czy jest jaki¶ prawnie ustalony okres który trzeba przepracowaæ aby odprawa siê nale¿a³a? Ma³o tego, P45 przyszed³ dzi¶ (tj.23 lutego) z dat± 12 lutego. Czy to dopuszczalne? SIPTU proponuje strajk na wtorek i nie przyjmowanie odpraw, gdy¿ uwa¿a to za chêæ wpuszczenia ludzi w kana³ ze strony pracodawcy. Ludzie maj± jednak ochotê skusiæ siê na te nale¿ne im odprawy, gdy¿ pozostali bez pracy ju¿ dwa tygodnie temu, maj± w Polsce do utrzymania rodziny i nie wiadomo ile jeszcze bêd± czekaæ na zakoñczenie sprawy i pieni±dze. Sprawa komplikuje siê chyba coraz bardziej. Czy uwa¿a Pan,¿e nale¿y braæ co daj± i czekaæ na dalsze posuniêcia w sprawie? Czy wstrzymaæ siê, nie stawiaæ siê po odbiór czeku wyznaczony na poniedzia³ek rano,nie podpisywaæ niczego i przyst±piæ do strajku? Czy odbiór tej odprawy i podpisanie RP 50,wyklucza udzia³ strajku i starania siê o odszkodowanie z tytu³u bezprawnego odsuniêcia od pracy i dalszych roszczeñ?[/b]

RP50 to jest dokument zwi±zany "redundancy", redundant - znaczy zbêdny, czyli jest to co¶ w rodzaju likwidacji stanowiska pracy.

Zgodnie z prawem, wi±¿e siê to z odpraw±. W ten sposób pracodawca bêdzie móg³ zwolniæ pracownika, oczywi¶cie nie za darmo. Nie zwalnia to oczywi¶cie z wyp³aty zaleg³ych wynagrodzeñ.

Pracodawca postanowi³ wiêc sprawê zakoñczyæ zgodnie z prawem, tj. zwolniæ i wyp³aciæ wymagane przez prawo odprawy. Jednym z elementów jest wype³nienie przez niego RP50. Pozwoli to pracodawcy uzyskaæ dodatkow± pomoc pañstwa w zwi±zku z tym. Odebranie RP50, zaleg³ych pensji i odprawy zamyka sprawê z pracodawc±.

Druk ten wygl±da tak:
www.entemp.ie/forms/formrp50.pdf
Obawiam siê, ¿e jest to pytanie do prawnika specjalisty i nie chcia³bym przekraczaæ swoich kompetencji.

Niemniej, wygl±da na to, ¿e dalsza praca dla tego pracodawcy bêdzie trudna i teraz jest tylko pytanie, co mo¿na ugraæ. Byæ mo¿e zwi±zki próbuj± wymóc na pracodawcy wy¿sze odprawy lub przywrócenie do pracy, ale wygl±da, ¿e sprawy maj± ju¿ nie tylko finansowy, ale i osobisty wymiar...

Byæ mo¿e zwi±zki próbuj± wykazaæ, ze o ¿adnym redundancy nie mo¿e byæ mowy bo nie ma miejsca likwidacja miejsc pracy, tylko pracodawca próbuje siê pozbyæ niepokornych pracowników i jest to "unfair dismissal" - czyli bezpodstawne zwolnienie. Podobnie, byæ mo¿e chodzi o to, aby w ramach soildarno¶ci umo¿liwiæ uzyskanie odpraw przez osoby, którym zabrak³o kilku dni do 2 letniego sta¿u itd.

Jak wspomnia³em, kompetentn± radê mo¿e daæ prawnik specjalista od spraw prawa pracy w Irlandii, a i tu pewnie nie ma jednoznacznej 100& odpowiedzi. My¶lê te¿, ¿e o to, co bêdzie jak siê podpisze lub nie podpisze itd powinni¶cie Pañstwo zapytaæ siê przedstawiciela SIPTU. Macie Pañstwo do tego prawo, zeby wiedzieæ, jak± grê podejmujecie.

Data p45 ma tu my¶lê drugorzêdne znaczenie i na to akurat bym nie zwraca³ uwagi. S±dzê te¿, ¿e to, co pracodawca proponuje to to, co i tak siê nale¿y i raczej "powalczenie" nie pogorszy sprawy... Wg mojej wiedzy, w przypadku redundacy, do utraty uprawnieñ z tego tytu³u mo¿e jedynie doprowadziæ odmowa przyjêcia alternantywnej, sensownej i porównywalnej propozycji innej pracy ze strony pracodawcy. Odprawa minimalna jest gwarantowana prawem, a oczywi¶cie mo¿e byæ ustalona na wy¿szym poziomie. Mo¿na wiêc powiedzieæ, ok, podpiszê i wezmê, ale nie 3500 tylko 5000...

Proszê jednak nie traktowaæ tego jako rady, do jej udzielenia konieczna jest bardzo dobra znajomo¶c samej sprawy (a znam j± s³abo z Pani relacji) oraz odpowiednie kwalifikacje i do¶wiadczenie w prawie pracy.

Dlatego polecam rozmowê z przedstawicielem zwi±zków, aby wyja¶niæ, jaki jest cel strajku, co chcemy uzyskaæ itd. Byæ mo¿e warto zrzuciæ siê na niezale¿nego prawnika, który równie¿ fachowo doradzi.

O redundancy:
www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy

[b]Gdyby tylko pracownik SIPTU potrafi³ ju¿ wczoraj powiedzieæ tyle na temat zaistnia³ej sytuacji co Pan, nie zawraca³abym g³owy. ALE NIE POTRAFI£! Nie twierdzê,¿e jest osob± za ma³o kompetentn± jak na swoj± posadê, ale mo¿e jako¶ ma³o rozbujany* w tych sprawach. M±¿ spróbuje podbiæ wysoko¶æ odprawy. Ale czy szef bêdzie otwarty na dyskusjê w tej sprawie (?) Strajk tak czy siak ma siê odbyæ. Podejrzewam, ¿e chodzi ju¿ tylko o nag³o¶nienie sprawy aby przyspieszyæ sprawy s±dowe. I s±dzê, ¿e ludzie nie my¶l± ju¿ o przywróceniu do pracy w tej firmie po takim incydencie. Klimat nie sprzyja³by bowiem chyba ani jednej, ani drugiej stronie.
Na jedno pytanie nie uzyska³am odpowiedzi. Mianowicie: po przepracowaniu jakiego okresu nale¿y siê odprawa?[/b]

Jednym z warunków jest przeprawcowanie 104 tygodni (2 lat).

[b]M±¿ odebra³ odprawê w kwocie naliczonej przez pracodawcê. Nie by³o mowy o jakichkolwiek negocjacjach gdy¿ pracownicy zostali obs³u¿eni przez ksiêgowego.
Spotkanie z szefem nie by³o mo¿liwe. Brali co dali równie¿ ze wzglêdu na strajk który odby³ siê nastêpnego dnia (wczoraj).Szef by³ siny ze z³o¶ci gdy¿ my¶la³ ¿e tymi odprawami zamknie Polakom buziê i pójd± w ¶wiat zapominaj±c o reszcie zaleg³ych roszczeñ. W poniedzia³ek ma odbyæ siê kolejne spotkanie (o ile pracodawca bêdzie ³askaw siê na nie zjawiæ) Poczekamy-zobaczymy. Zwracam siê do Pana z zapytaniem w sprawie zasi³ku dla bezrobotnych. M±¿ ju¿ siê zarejestrowa³ w tamtejszym urzêdzie i 14 marca ma zjawiæ siê tam ponownie. Jaka kwota przys³uguje bêd±c na zasi³ku dla bezrobotnych? S³ysza³am (informacja z Wojewódzkiego Urzêdu Pracy) ¿e je¶li zostanie przyznany zasi³ek Irlandzki po odebraniu pierwszego zasi³ku na Wyspie m±¿ mo¿e ubiegaæ siê o tranzyt pieniêdzy z Ire do PL na kolejne 3 m-ce. (na podstawie druku E303 -co to za druk czy wyda go urz±d pracy w miejscu zamieszkania mê¿a? Czy urz±d w Dublinie >bo takie pog³oski s³ysza³am<) Czy to prawda? My¶li powoli o zje¼dzie. Na chwilê obecn± nie ma tu pracy wiêc na pocz±tek dobre i to. A nie u¶miecha mu siê staæ w PL urzêdzie pracy po 560 z³. (ba, je¶li w ogóle zosta³by przyznany!!!) [/b]

Poni¿sze informacje proszê potraktowaæ pogl±dowo; nie jeste¶my doradcami prawnymi i proszê je potwierdziæ w Department of Social and Family Affairs

Informacje o zasi³ku wysoko¶ci znajdzie Pani na stronie:
www.citizensinformation.ie/categories/social-welfare/social-welfare-payments/unemployed-people/zasilek-dla-bezrobotnych-w-irlandii?set_language=pl

(link siê mo¿e nie zmie¶ciæ, je¶li ma Pani problemy z otworzeniem, znajduje siê on równie¿ na dole strony z informacjami "zasi³ek dla bezrobotnych za granic±" - polecam równie¿ przeczytaæ, bo jest tam sporo odpowiedzi na Pani pytania: Sk³ada siê on z zasi³ku na dan± osobê 185.80 euro tygodniowo oraz dodatkowo zasi³ków na osoby bêd±ce na utrzymaniu - ma³zonka i dzieci.

www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=115

Formularz E303 trzeba uzyskaæ w Irlandii. Potwierdza ona, ¿e osoba ta ma prawo do zasi³ku w Irlandii i ¿e poszukuje pracy w innym kraju UE (w Polsce).

Na podstawie tego formularza nale¿y zarejestrowaæ siê w urzêdzie pracy w Polsce w ci±gu 7 dni od daty wyjazdu z Irlandii. W momencie znalezienia pracy w Polsce traci siê prawo do zasi³ku, urz±d bêdzie równie¿ móg³ wezwaæ, aby wskazaæ, ¿e dalej dana osoba poszukuje pracy, jak równie¿ oferowaæ pracê...

Formularz ten mo¿e Pani obejrzeæ (polsk± wersjê)
www.mps.gov.pl/_download.php?f=userfiles%2FFile%2Fmps%2FE303_0.pdf
Oto informacje z polskojêzycznej wersji formularza:
Przed wyjazdem proszê dope³niæ wszelkich niezbêdnych formalno¶ci i upewniæ siê, ¿e w razie potrzeby Panu/Pani i cz³onkom Pañstwa rodziny bêd± przys³ugiwaæ ¶wiadczenia z tytu³u ubezpieczenia chorobowego i macierzyñskiego, nawet w czasie poszukiwania zatrudnienia.

Tak wiêc nale¿y zg³osiæ siê do kasy chorych, w której Pan/Pani jest lub by³(a) ostatnio ubezpieczony(a). Po przedstawieniu formularza E 303, który mo¿na uzyskaæ z instytucji ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, kasa chorych wyda za¶wiadczenie E 119. W razie choroby lub urodzenia dziecka nale¿y przedstawiæ to za¶wiadczenie w kasie chorych w pañstwie, w którym Pan/Pani szuka zatrudnienia. Po przyje¼dzie w miejscu, w którym Pan/Pani szuka zatrudnienia, nale¿y zg³osiæ siê do urzêdu zatrudnienia. W odpowiednim biurze nale¿y z³o¿yæ wszystkie posiadane egzemplarze za¶wiadczenia E 303 z wyj±tkiem E 303/5, który nale¿y zachowaæ. W przypadku Danii, w³a¶ciwa instytucja duñska zawsze wysy³a formularze bezpo¶rednio do instytucji w pañstwie, w którym dana osoba szuka zatrudnienia. Tak wiêc osoba ta otrzymuje tylko jeden egzemplarz za¶wiadczenia.

Nale¿y pamiêtaæ o ostatecznym terminie okre¶lonym na za¶wiadczeniu E 303, w którym zainteresowana osoba powinna zg³osiæ siê, je¶li chce nadal pobieraæ ¶wiadczenia dla bezrobotnych od momentu, kiedy przestanie byæ zarejestrowana jako osoba szukaj±ca zatrudnienia w pañstwie, z którego wyje¿d¿a. W czasie poszukiwania zatrudnienia bêdzie Pan/Pani nadal podlegaæ nadzorowi urzêdu zatrudnienia oraz instytucji ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, tak jak wszystkie inne osoby bezrobotne w danym regionie. O wszelkich zmianach sytuacji, które mog± mieæ wp³yw na Pana/Pani uprawnienia do ¶wiadczeñ dla bezrobotnych nale¿y informowaæ instytucjê, która otrzyma³a za¶wiadczenie E 303; tak samo nale¿y post±piæ w razie niezdolno¶ci do pracy.

Je¶li zmiana sytuacji mo¿e uprawniaæ do wy¿szych ¶wiadczeñ (np. w razie zawarcia ma³¿eñstwa lub urodzenia dziecka), mo¿na te¿ bezpo¶rednio poinformowaæ o tym instytucjê, która wystawi³a za¶wiadczenie E 303, do³±czaj±c odpowiednie dokumenty na potwierdzenie tego faktu.

W razie powrotu do pañstwa, w którym Pan/Pani ostatnio pracowa³(a) przed up³ywem terminu wskazanego w punkcie 4 formularza E 303, nadal bêd± Panu/Pani przys³ugiwaæ ¶wiadczenia dla bezrobotnych zgodnie z ustawodawstwem tego pañstwa. Nale¿y jednak poinformowaæ biuro po¶rednictwa pracy oraz instytucjê ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w tym pañstwie o okresach, w których otrzymywa³(a) Pan/Pani ¶wiadczenia dla bezrobotnych w pañstwie, do którego wyjecha³(a) Pan/Pani w poszukiwaniu zatrudnienia. Przed powrotem do pañstwa, w którym Pan/Pani ostatnio pracowa³(a) instytucja ubezpieczenia na wypadek bezrobocia powinna wydaæ za¶wiadczenie na stronie 2 niniejszego formularza potwierdzaj±ce okresy, podczas których Pan/Pani pobiera³(a) ¶wiadczenia w pañstwie, w którym szuka³(a) Pan/Pani zatrudnienia. W razie otrzymywania tylko czê¶ci ¶wiadczeñ lub nie otrzymania ¿adnych ¶wiadczeñ, mo¿na wyznaczyæ zaufan± osobê, która odbierze nale¿ne Panu/Pani pieni±dze.

Jednak¿e w razie powrotu po terminie okre¶lonym w pozycji 4 formularza E 303 mo¿e Pan/Pani straciæ wszelkie uprawnienia do ¶wiadczeñ dla bezrobotnych. Je¿eli nie wróci Pan/Pani w przewidzianym terminie z powodu wyj±tkowych okoliczno¶ci, instytucja, która wystawi³a za¶wiadczenie E 303 mo¿e podj±æ decyzjê o dalszym wyp³acaniu ¶wiadczeñ po Pana/Pani powrocie.

www.welfare.ie/contact/index.html#Local_offices – kontakt z lokalnym Welfare.

[b]W³a¶nie przed chwilk± obejrza³am sobie w Irl prasie (Athlone Advertiser (na pierwszej stronie oraz w Irish Times z 28 lutego) strajk który w koñcu siê odby³. Za du¿o to ja z tego nie zrozumia³am (s³aby angielski)ale podzia³a³o chyba na pracodawcê. Spotkanie z SIPTU (z jego inicjatywy) w obecno¶ci mojego mê¿a i jego kolegi odby³o siê. Pan i w³adca zjawi³ siê w obstawie ksiêgowego i swojego prawnika, który nadawa³ jadaczk± tylko do czasu. (my¶la³ g³upi, ¿e ich zagada, ale Panowie z SIPTU fachowo siê do tego przygotowali i wyg³osili takie kazanie, ¿e siê Wielcy wspó³rozmówcy ma³o nie zapalili ze z³o¶ci. Do pi±tku firma ma wywi±zaæ siê z zaleg³ych nale¿no¶ci w stosunku do pracowników. Na to siê wszyscy zgodzili aby omin±æ sprawê w s±dzie. Szef ma chyba nó¿ na gardle bo aby zabezpieczyæ sobie ty³ek przed kolejnymi aferzystami chce wst±piæ do zwi±zków dla pracodawców. Jednak ¿eby to nast±pi³o t± sprawê musi zamkn±æ. I znów czekamy do pi±tku. A m±¿ kompletuje dokumenty przed zjazdem do PL (ju¿ na sta³e)aby mieæ mo¿liwo¶æ otrzymania irlandzkiego zasi³ku w PL. Mamy ma³e dylematy poniewa¿ jeszcze nie przysz³a informacja o zwrocie podatku no i to nieszczêsne rodzinne. Czy wystarczy z³o¿yæ informacjê, ¿e m±¿ opuszcza Irl, podaæ adres w PL oraz nr Polskiego konta walutowego? Nie chcieliby¶my musieæ zapomnieæ o tych pieni±¿kach bo s± dla nas kwot± bardzo znacz±c±. Tym bardziej teraz gdy m±¿ zjedzie i bêdzie pracowa³ w Polsce (raczej oboje bêdziemy musieli pracowaæ. Ja do taj pory zajmowa³am siê dzieæmi i domem) [/b]

Co do zasi³ku dla bezrobotnych, dzia³a to tak, ¿e przed wyjazdem trzeba uzyskaæ w Welfare dokument E303, z którym niezw³ocznie (7 dni) trzeba siê zg³osiæ do urzêdu pracy w Polsce, który bêdzie ten zasi³ek wyp³aca³ (czyli nie ma przelewów z Irlandii bezpo¶rednio na Pañstwa konto, ale przez urz±d pracy).

Nie do koñca rozumiem, o co chodzi ze zwrotem podatku. Generalnie, w sprawach zwrotu podatku polecam kontakt ze specjalist±, np.:
www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=397 firma pobiera prowizje ale za³atwia wszystko. Nie jestem pewnien, czy istnieje mo¿liwo¶æ zwrotu podatku na konto w Polsce, najprawdopodobniej otrzymaj± Pañtwo czek, który trzeba bêdzie z³o¿yæ do inkasa w banku w Polsce.

[b]M±¿ ju¿ 3 tyg temu z³o¿y³ rozliczenie podatkowe za 2006 rok (SAM, jak zwykle). Nie ukrywam, ¿e liczymy na jaki¶ zwrot. Wiêc po co nam firma teraz? [/b]

TERAZ JU¯ NIE JEST POTRZEBNA DO NICZEGO, CHOCIA¯ W RAZIE OPÓ¬NIEÑ ZE ZWROTEM TO ONI BY PEWNIE INTERWENIOWALI...

[b]Zastanawia mnie w³a¶nie TO czy ten czek mo¿na zrealizowaæ w PL i czy w ogóle nie wy¶miej± nas za scenê typu >m±¿ wpadnie do urzêdu i powie: panie wracam do Polski ale jak zwrot mi siê nale¿y to proszê przes³aæ do domku w pl. [/b]

NIE POWINNO BYÆ ¯ADNEGO PROBLEMU Z WYS£ANIEM CZEKU W DOWOLNE MIEJSCE NA ¦WIECIE.

[b](podobnie z tym rodzinnym) czy mo¿e ma tam czekaæ, a¿ listonosz zastuka do drzwi, a nastêpnie na realizacjê czeku (je¶li wogóle uznaj±,¿e zwrot siê nale¿y) a na rodzinne (?) to chyba jeszcze z rok by mu zlecia³o (wisz± nam ok 6000 E >no, oczywi¶cie je¶li przyznaj± [/b]

ZWROT PODATKU ORAZ NIEUZNANIOWE ¦WIADCZENIA NIE ZALE¯¡ OD DECYZJI URZÊDNIKA, NALE¯¡ SIÊ ALBO NIE

[b]E 303 odbiera ju¿ we wtorek i jeszcze zapytam Pana : Czy te ustawowe 7 dni (na zarejestrowanie siê w PL)liczymy od momentu odebrania E303 w Irl czy od momentu przylotu do PL? [/b]

OD PRZYLOTU OCZYWI¦CIE, a dok³adniej, wyjazdu z Irlandii:
www.up.warszawa.pl/index1.php?grup=unia&n=41

[b]Czy koniecznie pierwszy zasi³ek trzeba odebraæ jeszcze bêd±c w Ire (bo tak mi powiedziano w urzêdzie pracy) m±¿ ju¿ od pocz±tku jak zosta³ bez pracy dostaje 185E/tyg ale to ponoæ po interwencji SIPTU zosta³ przyznany inny zasi³ek (jaki¶ rodzaj zapomogi)[/b]

NIC MI NIE WIADOMO O TAKIEJ REGULACJI... NIE CHCIA£BYM JEDNAK KATEGORYCZNIE ROZS¡DZAÆ.

[b]Zwracam siê do Pana z kolejnym zapytaniem w sprawie. Mimo strajku, echa w mediach i ustaleñ w trakcie negocjacji pomiêdzy SIPTU, pracodawc± i jego prawnikiem a pracownikami, ¿e sprawa zakoñczy siê polubownie i zostan± wyp³acone odszkodowania, firma po raz kolejny zostawi³a ludzi na lodzie i wypiê³a siê na wszystko. Sprawa niestety ma znale¼æ fina³ w s±dzie wiêc po sze¶ciu tygodniach oczekiwañ wszyscy wracaj± do PL. Martwi mnie to, ¿e ponoæ ludzie bêd± musieli (tak dzi¶ o¶wiadczy³ pan z SIPTU)byæ na sprawach w s±dzie. Drugi problem to taki, ¿e m±¿ mia³ dzi¶ odebraæ E303. Dowiedzia³ siê ¿e nie mo¿e go otrzymaæ gdy¿ pracodawca nie p³aci³ jaki¶ sk³adek i ma³o tego ¿e druku nie wystawi± dopóki sprawa nie zostanie wyja¶niona i uregulowana przez pracodawcê od dzi¶ wstrzymali wyp³atê zasi³ku dla bezrobotnych. Ka¿± mu spokojnie (?) wracaæ do PL a E303 maj± dos³aæ poczt±. M±¿ biega jak pot³uczony z biura do biura gdy¿ w sobotê wraca i chce mieæ czarno na bia³ym (tak samo podpowiada Powiatowy Urz±d Pracy w PL ¿e bez tego druku ma nie wracaæ i nie wierzyæ ¿e Irl za³atwi sama sprawê, wszystko wyprostuje i przy¶le gotowce do domku (to nie w ich stylu) Gdzie mo¿na teraz na szybkiego zg³osiæ taki problem? Nie wyobra¿am sobie ¿e m±¿ zostanie tam kolejne tygodnie, bo to zwariowaæ mo¿na. Podobnie jak Pan my¶li, czy mo¿na gdzie¶ poza urzêdem w którym m±¿ z³o¿y³ wniosek o children benefit (14 mies temu) interweniowaæ w jego sprawie? To du¿a suma, ta któr± nam powinni wyp³aciæ, ale czy po przyje¼dzie do PL jest szansa ¿e j± dadz±? Czy te nieterminowe sk³adki za strony pracodawcy przez które nie chc± wystawiæ E303 i przez które wstrzymali zasi³ek mog± mieæ co¶ wspólnego z takim opó¼nieniem w sprawie rodzinnego?[/b]

Obawiam siê ¿e nie bêdê w stanie za wiele doradziæ, skoro odpowiedzialne za to instytucje rozk³adaj± rêce... Byæ mo¿e nale¿a³oby skonsultowaæ siê z prawnikiem. Nie znam ¿adnego biura prawnego w Irlandii, które móg³bym poleciæ (choæ z pewno¶ci± jest tam wielu godnych polecenia prawników), a ze wzglêdu na komunikacjê (nie wiem jak dobrze znaj± Pañstwo jêzyk) byæ mo¿e przyda³by siê
prawnik mówi±cy po polsku. Og³oszenia takich kancelarii prawnych pojawiaj± siê czasem w prasie polonijnej w Irlandii, np.
www.polskiexpress.ie/last_issue.php?type=pdf
www.polskagazeta.ie/PL/index.html
Mo¿na interweniowaæ w ministerstwie:
Head Offices of the Department of Social & Family Affairs - telefon (01) 7043000

Je¿eli jest tak, ¿e instytucja w jednym kraju mówi jedno, a w drugim co innego i jest siê odsy³anym od Annasza do Kajfasza - w celu rozwi±zywania takich spraw na styku ró¿nych krajów UE zosta³ powo³any SOLVIT:
europa.eu.int/solvit/site/index_pl.htm
rtsp://rtsppress.cec.eu.int/Archive/video/mpeg/i053189/i053189_pl.rm

Co do samego procesu, proszê siê dowiedzieæ, czy przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu (a przynajmniej domagania sie go w przypadku wygrania sprawy.

[b]Kolejny raz WIELKIE DZIÊKI!!!!!! I dodam tylko ¿e jêzyk nie jest kompletnie tu problemem czy barier±! M±¿ biegle pos³uguje siê jêzykiem angielskim (irlandzkim!) w przeciwnym razie podejrzewam nie bra³by udzia³u w negocjacjach. Po takich do¶wiadczeniach z Ire powinno siê chyba przywykn±æ do tego ¿e NIC SIÊ NIE NALE¯Y I NIC SIÊ NIE WYCI¡GNIE. Mi jednak jako¶ w g³owie siê nie mie¶ci ¿e wszystko jest przeciwko nam. POZDRAWIAM![/b]