Anglia: Azbest, godziny pracy, chorobowe, stawki... czy OK?

[Jobland.pl]

[b]Pracuje od niedawna w Anglii przez agencje po¶rednicz±c±; jestem pracownikiem zak³adu produkcyjnego hala na której pracuje wykonana
jest czê¶ciowo z p³yt azbestowych. Czy z tego tytu³u nale¿y mi siê jakie¶ odszkodowanie dodatek?
Stawka za godzinê brutto wynosi 6 funtów a za nadgodziny 8 funtów. Pracuje od poniedzia³ku do pi±tku do godz. 7 do godz. 18; w soboty od 7
do 16 a w niedziele od 7 do 14 niekiedy d³u¿ej czy taka liczba godzin pracy w tygodniu jest dozwolona i czy stawki te s± zgodne z prawem?
Nadgodziny rozpoczynaj± siê po przepracowaniu 45 godzin w tygodniu. Niestety by³em zmuszony podpisaæ klauzulê, ¿e siê zgadzam tyle pracowaæ. Czy pracodawca mo¿e mnie zwolnic za nieprzyj¶cie do pracy je¶li czekam na wizytê lekarsk±? Mam statutory sick pay z data wizyty u lekarza - powiedzieli ze je¶li nie przyniosê zwolnienia to wylatuje… Czy to jest w porz±dku? [/b]

Za pracê w trudnych warunkach nie przys³uguj± ¿adne szczególne dodatki. Je¿eli jednak na skutek niew³a¶ciwego zabezpieczenia miejsca pracy nast±pi³ wypadek lub choroba, ma Pan prawo do odszkodowania. [color=orange][b]Osobom pragn±cym skorzystaæ z pomocy prawnej przy uzyskaniu odszkodowania za wypadek w UK polecamy stronê: [url=http://wypadekanglia.pl/partner.php?pp=jobland]www.wypadekanglia.pl[/url][/b][/color]

Pracodawca ma obowi±zek chroniæ zdrowie pracownika, jego bezpieczeñstwo i zadbaæ o dobre warunki pracy oraz musi eliminowaæ wszelkie zagro¿enia w czasie pracy, mog±ce prowadziæ do obra¿eñ i zachorowañ. Pracodawca jest zobowi±zany do poinformowania pracownika o wszelkich zagro¿eniach dla jego bezpieczeñstwa i zdrowia, udzielania mu zaleceñ i w razie potrzeby poddania go przeszkoleniu w tym zakresie.

Zwracam jednak uwagê, ¿e - nie wchodz±c w szczegó³y - azbest nie stwarza zagro¿enia, je¶li jest odpowiednio zamontowany i zabezpieczony. Natomiast, wszelka obróbka, monta¿ i demonta¿, przenoszenie elementów azbestowych musz± odbywaæ siê z zachowaniem szczególnych zasad bezpieczeñstwa i specjalistycznego sprzêtu. Prze³amanie elementu azbestowego (gdy na przyk³ad upadn± p³yty azbestowe) i jego obróbka (wiercenie, ciêcie itd) powoduj± uwalnianie niebezpiecznych w³ókien, które wdychane mog± spowodowaæ w d³u¿szym czasie chorobê. Jednoczesne palenie tytoniu istotnie zwiêksza to ryzyko. Tak wiêc sama obecno¶æ azbestowych elementów w konstrukcji budynku, nie stanowi zagro¿enia, o ile nie istnieje istotne ryzyko naruszenia elementów azbeztowych i ulotnienia siê w³ókien azbestowych.

.

Je¿eli jednak ma Pan obawy, ¿e Pana miejsce pracy nie jest bezpieczne, powinien siê Pan najpierw zwróciæ do swojego prze³o¿onego lub – je¿eli s± tacy – przedstawiciela ds. BHP lub przedstawiciela zwi±zku zawodowego. Je¿eli nie przyniesie to rezultatów, mo¿na siê skontaktowaæ z pañstwowym urzêdem nadzoru BHP (Health and Safety Executive) - infolinia 0845 345 0055. Aby porozmawiaæ po polsku, nale¿y poprosiæ o polskiego operatora.
Rozmowy traktowane s± jako ¶ci¶le poufne.

Wiêcej o BHP w Anglii (UK) po polsku:
www.hse.gov.uk/languages/polish/index.htm

Wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 5.52 funta na godzinê, a wiêc stawka 6 funtów jest zgodna z prawem. Zwracam uwagê, ¿e do tego
przys³uguje ka¿demu pracownikowi p³atny urlop w wysoko¶ci 4,8 tygodnia w skali roku.

Prawo brytyjskie nie nak³ada na pracodawcê obowi±zku p³acenia za nadgodziny wiêcej, st±d nie jest regulowane to, co jest nadgodzinami, a co nie. Pracodawca ma swobodê w tym zakresie. Mo¿e równie¿ p³aciæ za nadgodziny tyle samo, ile za podstawowe godziny. Pracodawca mo¿e wiêc ustaliæ, ¿e standardowy tydzieñ to 45 godzin i nie jest do tego potrzebna ¿adna zgoda pracownika.

Co do wymiaru czasu pracy, wygl±da na to, ¿e jest to zgodne z prawem. Ma Pan prawo do 11 godzin przerwy miêdzy kolejnymi dniami pracy - wiêc jest to u Pana zachowane. Ma Pan prawo do przerwy (nie musi za ni± byæ jednak p³acone). Pisze pan, ¿e pracuje Pan te¿ w niedziele - ma Pan jednak prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu. Mo¿e to byæ dowolny dzieñ, czyli zgodne z prawem s± systemy pracy przez 12 dni bez przerwy, a nastêpnie 2 dni wolne.

Klauzula opt-out, któr± Pan podpisa³, pozwala pracodawcy wymagaæ od Pana, aby pracowa³ Pan d³u¿ej ni¿ 48 godzin tygodniowo. Nie znaczy
to, ¿e za te dodatkowe godziny pracodawca mo¿e Panu nie p³aciæ wynagrodzenia (choæ mo¿e byæ ono wg tych samych stawek, co godziny podstawowe). Klauzula ta powinna zawieraæ okres wypowiedzenia, czyli mo¿e Pan j± wypowiedzieæ.

Statutory sick pay - aby go uzyskaæ, nale¿y poinformowaæ pracodawcê o chorobie nie pó¼niej ni¿ w ci±gu siedmiu dni od zachorowania. Pracodawca nie mo¿e wymagaæ, aby poinformowaæ go osobi¶cie ani nie mo¿e wymagaæ informacji czê¶ciej ni¿ raz na tydzieñ. Mo¿na poinformowaæ listownie (liczy siê data stempla) lub telefonicznie.
Mo¿na te¿ wype³niæ formularz
www.hmrc.gov.uk/forms/sc2.pdf
i daæ go pracodawcy.

Pracownik nie musi dostarczaæ za¶wiadczenia lekarskiego w przypadku zachorowania. Je¶li jednak choroba jest d³u¿sza jest tydzieñ, pracodawca mo¿e ¿±daæ za¶wiadczenia.

SSP jest wyp³acane od 4 dnia choroby.


Wiêcej o SSP:
www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Illorinjured/DG_10018786


Pracodawca mo¿e zwoliæ pracownika w czasie choroby, aczkolwiek powinien przedtem rozwa¿yæ inne mo¿liwo¶ci zast±pienia pracownika:

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026619

Przys³uguje Panu jednak normalny okres wypowiedzenia itd.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.