Przejdź do portalu Jobland.pl  
 
Search Usergroups Memberlist FAQ Forum Jobland.pl Forum Index Log in Private Messages Profile Register
 
Szukasz pracy za granica? Znasz jezyk?
Szukaj bezposrednio na Szukaj.jobland.pl
Lay off przestoje w pracy Irlandia a prawo do odprawy
Post new topic   Reply to topic
Forum Jobland.pl Forum Index -> Irlandia  
View previous topic :: View next topic  
Author Message
Jobland.pl
Site Admin


Joined: 02 Jul 2007
Posts: 593
Location: Warszawa

PostPosted: Fri Nov 09, 2007 11:27 am    Post subject: Lay off przestoje w pracy Irlandia a prawo do odprawy Reply with quote

[b]Pracuje w Irlandii od ponad 2 lat (w jednej firmie), ostatnio firma przezywa kryzys, brak zamówieñ. Miesi±c temu oznajmiono nam, ze przez 2 tygodnie nie bêdzie pracy a my mamy zarejestrowaæ siê w social welfare. Minê³y 2 tyg. wrócili¶my do pracy, sielanka nie trwa³a d³ugo, wczoraj oznajmiono nam, ze pracy ponownie nie bedzie przez 4 tyg. nastêpnie po tych 4 tyg. firma zostaje zamkniêta na okres jednego miesi±ca a my mamy wróciæ potem do pracy ....nie otrzymali¶my p-45,tym samym jeste¶my nadal zwi±zani z ta firma, i de facto nadal zatrudnieni... Pytañ mam wiele: czy to jest zgodne z przepisami? ja akurat otrzymam zasi³ek, ale s± tacy którzy pracuj± od roku czy 6 miesiecy -z czego oni maja zyc przez 2 miesi±ce. Podczas pierwszej rejestracji w social welfare poinformowano ich, ze nie kwalifikuj± sie do zasi³ku, gdy¿ przebywaj± w Irlandii krócej ni¿ 2 lata, teraz pewnie bêdzie identycznie! Chcieli¶my siê zwolnic sami ale znajomy Irlandczyk powiedzia³, ze je¿eli to zrobimy nie dostaniemy ¿adnej odprawy, a taka twierdzi, ze siê nam nale¿y (mowie o tych zatrudnionych powy¿ej 2 lat)... i tak jeste¶my uziemieni... gdzie maja udaæ siê po pomoc ci którzy pozostali bez ¶rodków do ¿ycia?[/b]

Chcia³bym zaznaczyæ ¿e Jobland.pl nie jest biurem doradztwa prawnego i nie mo¿na traktowaæ powy¿szej informacji jako porady prawnej. Poni¿sze informacje proszê traktowaæ wy³±cznie informacyjnie i pogl±dowo. Nie mo¿emy braæ odpowiedzialno¶ci za decyzje podjête na podstawie tych informacji. Czêsto z pozoru drobne szczegó³y mog± wiele zmieniaæ w kwestiach prawnych. W indywidualnych przypadkach nale¿y skorzystaæ z profesjonalnej porady prawnej, odpowiedniej dla szczególnej sytuacji danej osoby (osób).

Poni¿sze informacje mog± byæ punktem wyj¶cia do dalszych ustaleñ.

W Irlandii pracownik, którego pracodawca bez rozwi±zania umowy o pracê prosi o nie wykonywanie pracy lub jej istotne ograniczenie, ale o pozostanie do dyspozycji pracodawcy, jest uprawniony do wynagrodzenia za tzw. zero hours, w wysoko¶ci wynagrodzenia za 25% czasu pracy okre¶lonego w umowie lub 15 godzin tygodniowo, w zale¿no¶ci od tego która z tych liczb jest ni¿sza (czyli np. je¶li pracownik ma w kontrakcie 48 godzinny tydzieñ pracy, to nale¿y siê wynagrodzenie za 12 godzin):

http://www.entemp.ie/publications/employment/1997/workingtimeact.pdf

W Irlandii pracownicy, którzy pracowali przynajmniej 104 tygodnie w jednej firmie, maj± prawo do odprawy z tytu³u likwidacji lub przeniesienia miejsca pracy (redundancy lump sum).

W sytuacji przestojów lub istotnego ograniczenia godzin pracy, które trwaj± przynajmniej 4 tygodnie bez przerwy (lub ³±cznie 6 tygodni w okresie 13 tygodni), pracownik ma prawo, w ci±gu 4 tygodni od zakoñczenia ostatniego przestoju, z³o¿yæ wypowiedzenie z zaznaczeniem zamiaru wyst±pienia o odprawê z tytu³u likwidacji stanowiska pracy („This is to give the you, my employer, a notice in writing of intention to claim redundancy under the Redundancy Payments Acts 1967-2003). Dotyczy to tylko tych, którzy kwalifikowaliby siê do odprawy w sytuacji, gdyby to pracodawca zainicjowa³ zwolnienie. Je¶li pracodawca nie przydzieli pracy która rozpocznie siê nie pó¼niej ni¿ w ci±gu 4 tygodni i bêdzie trwa³a przez minimum 13 tygodni bez przerwy, pracownik uzyskuje prawo do odprawy:

http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy/lay-off-short-time-working-and-redundancy

Wiêcej informacji o redundancy:
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy?set_language=en

http://www.entemp.ie/publications/employment/2004/guideredscheme.pdf

Osoby, które pracowa³y krócej ni¿ 2 lata, nie maj± prawa do odpraw i po prostu powinni odej¶æ z pracy za zwyk³ym wypowiedzeniem i poszukaæ innej. W niektórych sytuacjach bêd± mieli prawo do zasi³ku dla osób poszukuj±cych pracy (bezrobotnych). Czasem bêdzie siê to wi±za³o z konieczno¶ci± potwierdzenia okresu wcze¶niejszego zatrudnienia w Polsce, je¶li czas pracy w Irlandii bêdzie niewystarczaj±cy dla uzyskania uprawnieñ do zasi³ku w Irlandii. Wiêcej o zasi³ku:

http://www.citizensinformation.ie/categories/social-welfare/social-welfare-payments/unemployed-people/zasilek-dla-bezrobotnych-w-irlandii

oraz

http://www.citizensinformation.ie/categories/social-welfare/irish-social-welfare-system/social-assistance-payments/wymogi-dotyczace-pobytu-potrzebne-dla-uzyskania-pomocy-spo142ecznej-w-irlandii

Wiecej informacji na temat pracy i zycia w Irlandii w jêzyku polskim:

http://www.citizensinformation.ie/index/LANGUAGE/pl

Informator o prawach pracowniczych w Irlandii – po polsku
http://www.entemp.ie/publications/employment/2007/polish.pdf

Podobny post:
http://jobland.pl/forum/zwizki-zawodowe-siptu-problemy-z-pracodawc-t22.html
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.
Back to top
View user's profile Send private message Visit poster's website
Display posts from previous:   
Forum Jobland.pl Forum Index -> Irlandia  
Post new topic   Reply to topic All times are GMT + 1 Hour
Page 1 of 1

 
Jump to:  
You cannot post new topics in this forum
You cannot reply to topics in this forum
You cannot edit your posts in this forum
You cannot delete your posts in this forum
You cannot vote in polls in this forum
 
    FAQ | Memberlist | Usergroups | Search | Register | Profile | Private Messages | Log in