Lay off przestoje w pracy Irlandia a prawo do odprawy

[Jobland.pl]

[b]Pracuje w Irlandii od ponad 2 lat (w jednej firmie), ostatnio firma przezywa kryzys, brak zamówieñ. Miesi±c temu oznajmiono nam, ze przez 2 tygodnie nie bêdzie pracy a my mamy zarejestrowaæ siê w social welfare. Minê³y 2 tyg. wrócili¶my do pracy, sielanka nie trwa³a d³ugo, wczoraj oznajmiono nam, ze pracy ponownie nie bedzie przez 4 tyg. nastêpnie po tych 4 tyg. firma zostaje zamkniêta na okres jednego miesi±ca a my mamy wróciæ potem do pracy ....nie otrzymali¶my p-45,tym samym jeste¶my nadal zwi±zani z ta firma, i de facto nadal zatrudnieni... Pytañ mam wiele: czy to jest zgodne z przepisami? ja akurat otrzymam zasi³ek, ale s± tacy którzy pracuj± od roku czy 6 miesiecy -z czego oni maja zyc przez 2 miesi±ce. Podczas pierwszej rejestracji w social welfare poinformowano ich, ze nie kwalifikuj± sie do zasi³ku, gdy¿ przebywaj± w Irlandii krócej ni¿ 2 lata, teraz pewnie bêdzie identycznie! Chcieli¶my siê zwolnic sami ale znajomy Irlandczyk powiedzia³, ze je¿eli to zrobimy nie dostaniemy ¿adnej odprawy, a taka twierdzi, ze siê nam nale¿y (mowie o tych zatrudnionych powy¿ej 2 lat)... i tak jeste¶my uziemieni... gdzie maja udaæ siê po pomoc ci którzy pozostali bez ¶rodków do ¿ycia?[/b]

Chcia³bym zaznaczyæ ¿e Jobland.pl nie jest biurem doradztwa prawnego i nie mo¿na traktowaæ powy¿szej informacji jako porady prawnej. Poni¿sze informacje proszê traktowaæ wy³±cznie informacyjnie i pogl±dowo. Nie mo¿emy braæ odpowiedzialno¶ci za decyzje podjête na podstawie tych informacji. Czêsto z pozoru drobne szczegó³y mog± wiele zmieniaæ w kwestiach prawnych. W indywidualnych przypadkach nale¿y skorzystaæ z profesjonalnej porady prawnej, odpowiedniej dla szczególnej sytuacji danej osoby (osób).

Poni¿sze informacje mog± byæ punktem wyj¶cia do dalszych ustaleñ.

W Irlandii pracownik, którego pracodawca bez rozwi±zania umowy o pracê prosi o nie wykonywanie pracy lub jej istotne ograniczenie, ale o pozostanie do dyspozycji pracodawcy, jest uprawniony do wynagrodzenia za tzw. zero hours, w wysoko¶ci wynagrodzenia za 25% czasu pracy okre¶lonego w umowie lub 15 godzin tygodniowo, w zale¿no¶ci od tego która z tych liczb jest ni¿sza (czyli np. je¶li pracownik ma w kontrakcie 48 godzinny tydzieñ pracy, to nale¿y siê wynagrodzenie za 12 godzin):

http://www.entemp.ie/publications/employment/1997/workingtimeact.pdf

W Irlandii pracownicy, którzy pracowali przynajmniej 104 tygodnie w jednej firmie, maj± prawo do odprawy z tytu³u likwidacji lub przeniesienia miejsca pracy (redundancy lump sum).

W sytuacji przestojów lub istotnego ograniczenia godzin pracy, które trwaj± przynajmniej 4 tygodnie bez przerwy (lub ³±cznie 6 tygodni w okresie 13 tygodni), pracownik ma prawo, w ci±gu 4 tygodni od zakoñczenia ostatniego przestoju, z³o¿yæ wypowiedzenie z zaznaczeniem zamiaru wyst±pienia o odprawê z tytu³u likwidacji stanowiska pracy („This is to give the you, my employer, a notice in writing of intention to claim redundancy under the Redundancy Payments Acts 1967-2003). Dotyczy to tylko tych, którzy kwalifikowaliby siê do odprawy w sytuacji, gdyby to pracodawca zainicjowa³ zwolnienie. Je¶li pracodawca nie przydzieli pracy która rozpocznie siê nie pó¼niej ni¿ w ci±gu 4 tygodni i bêdzie trwa³a przez minimum 13 tygodni bez przerwy, pracownik uzyskuje prawo do odprawy:

http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy/lay-off-short-time-working-and-redundancy

Wiêcej informacji o redundancy:
http://www.citizensinformation.ie/categories/employment/unemployment-and-redundancy/redundancy?set_language=en

http://www.entemp.ie/publications/employment/2004/guideredscheme.pdf

Osoby, które pracowa³y krócej ni¿ 2 lata, nie maj± prawa do odpraw i po prostu powinni odej¶æ z pracy za zwyk³ym wypowiedzeniem i poszukaæ innej. W niektórych sytuacjach bêd± mieli prawo do zasi³ku dla osób poszukuj±cych pracy (bezrobotnych). Czasem bêdzie siê to wi±za³o z konieczno¶ci± potwierdzenia okresu wcze¶niejszego zatrudnienia w Polsce, je¶li czas pracy w Irlandii bêdzie niewystarczaj±cy dla uzyskania uprawnieñ do zasi³ku w Irlandii. Wiêcej o zasi³ku:

http://www.citizensinformation.ie/categories/social-welfare/social-welfare-payments/unemployed-people/zasilek-dla-bezrobotnych-w-irlandii

oraz

http://www.citizensinformation.ie/categories/social-welfare/irish-social-welfare-system/social-assistance-payments/wymogi-dotyczace-pobytu-potrzebne-dla-uzyskania-pomocy-spo142ecznej-w-irlandii

Wiecej informacji na temat pracy i zycia w Irlandii w jêzyku polskim:

http://www.citizensinformation.ie/index/LANGUAGE/pl

Informator o prawach pracowniczych w Irlandii – po polsku
http://www.entemp.ie/publications/employment/2007/polish.pdf

Podobny post:
http://jobland.pl/forum/zwizki-zawodowe-siptu-problemy-z-pracodawc-t22.html
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.