Zrównanie praw pracowników agencyjnych i etatowych w UK?

[Jobland.pl]

Parlament Europejski przyj±³ w pa¼dzierniku 2008 dyrektywê w sprawie zrównania praw pracowników tymczasowych z zatrudnionymi na sta³e na tym samym stanowisku ju¿ od pierwszego dnia zatrudnienia, z zastrze¿eniem, ¿e dopuszcza siê odstêpstwa od tej regu³y, je¿eli inaczej postanowi± partnerzy spo³eczni w danym kraju cz³onkowskim (w szczególno¶ci zwi±zki zawodowe).Warto zwróciæ uwagê, ¿e kraje cz³onkowskie maj± 3 lata na wdro¿enie jej w ¿ycie, a wiêc nie nast±pi to od zaraz.

Wielka Brytania by³a od samego pocz±tku przeciwna wprowadzeniu tej dyrektywy. St±d zastrze¿enie o wyj±tku, które wynika miêdzy innymi ze stanowiska Zjednoczonego Królestwa. Po negocjacjach ze zwi±zkami zawodowymi, rz±d brytyjski ostatecznie przyj±³. ¿e zrównanie praw bêdzie nastêpowa³o nie od pierwszego dnia, ale dopiero po 12 tygodniach pracy.

Nie jest bowiem jednoznaczne, czy bêdzie to mia³o pozytywny wp³yw na warunki pracy pracowników tymczasowych, w¶ród których oczywi¶cie jest wielu Polaków.
Zrównanie warunków jest z pewno¶ci± w dora¼nym i partykularnym interesie osób maj±cych sta³± pracê, gdy¿ uniemo¿liwia "zabieranie pracy" pracownikom etatowym przez tañszych pracowników agencyjnych. Owszem, pracownicy agencyjni bêd± musieli otrzymywaæ wy¿sze wynagrodzenia, niemniej trzeba pamiêtaæ, ¿e mo¿e to spowodowaæ pogorszenie op³acalno¶ci zatrudniania pracowników tymczasowych, a co za tym idzie, skurczenie siê tego segmentu rynku pracy.

Oczywi¶cie, lepsze warunki pracy spowoduj± wiêksz± jej atrakcyjno¶æ równie¿ dla osób z Polski planuj±cych pracê za granic±, pytanie tylko, czy ta praca w ogóle bêdzie. Zw³aszcza w dobie kryzysu, kiedy priorytetem pracodawców jest ciêcie kosztów.

Ka¿dy kij ma dwa koñce. Pracownik tymczasowy, wymagaj±cy dodatkowego nadzoru i przeszkolenia, mo¿e nie byæ tak wydajny, st±d nie mo¿na mu p³aciæ wiêcej.
Z drugiej strony, czêsto zdarza siê, ¿e pracownicy tymczasowi zatrudniani s± na lepszych warunkach, ni¿ pracownicy stali, co jest kompensat± krótkiego okresu kontraktu czy nietypowych godzin pracy oraz jest wymuszone przez rynek - na tak krótki okres nikt nie chce podj±æ pracy za standardowe wynagrodzenie. Czas poka¿e, na ile planowane zmiany przyczyni± siê do poprawy sytuacji pracowników tymczasowych, a na ile spowoduje ograniczenie liczby ofert pracy tymczasowej, która dla pracodawców stanie siê nieop³acalna.

Powy¿sze przyczyny by³y jednym z powodów brytyjskiego sprzeciwu. Brytyjskie zastrze¿enie mo¿liwo¶ci stosowania odmiennych warunków dla pracowników tymczasowych przez pierwsze 12 tygodni pracy najprawdopodobniej znacznie ograniczy wp³yw dyrektywy na brytyjski rynek pracy tymczasowej i warunki wynagradzania pracowników agencyjnych w Zjednoczonym Królestwie.

Zob. równie¿:
http://www.personneltoday.com/articles/2008/10/22/48042/agency-workers-all-clear-gives-uk-temps-same-rights-as-permanent.html
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.