Praca na akord a p³aca minimalna i wynagrodzenie za urlop UK

[Jobland.pl]

[b]Od 8 marca do 15 czerwca pracowa³am w agencji pracy tymczasowej. Zazwyczaj w pi±tek dowiadywa³am siê w które dni i do jakiej firmy mam pój¶æ w przysz³ym tygodniu. Czêsto ustalone tak harmonogramy by³y zmieniane w trakcie tygodnia (np. dzwoniono do mnie ¿e jutro nie idê do pracy mimo ¿e pierwotnie w grafiku mia³am i¶æ, lub odwrotnie - ¿e jutro idê a mia³am mieæ wolne). W efekcie czasami pracowa³am 5 dni w tygodniu, czasem 3 ale równie¿ w ogóle. Suma summarum przepracowa³am w tym okresie 55 dni. W zale¿no¶ci od firmy ró¿ne by³y stawki za godzinê pracy lub - w przypadku housekeepingu - by³a to stawka za pokój (od posprz±tanego pokoju). Pieni±dze wyp³aca³a mi agencja - dostawa³am od niej regularnie payslipy. Gdy znalaz³am sobie inn± pracê agencja wystawi³a mi P45. Mam jednak w±tpliwo¶ci co do prawid³owo¶ci mojego rozliczenia:

1) Agencja nie zap³aci³a mi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wed³ug mnie powinien mi przys³ugiwaæ. Nadmieniam, ¿e nie dano mi do podpisanie ¿adnego kontraktu, a przeczyta³am, ¿e wynagrodzenie za urlop mo¿e byæ wliczone do stawki godzinowej tylko je¿eli jest to okre¶lone wyra¼nie w kontrakcie. Je¿eli mam racjê, to czy w tej sytuacji mogê wyst±piæ do jakiego¶ s±du pracy? Czy to co¶ kosztuje i jak siê to robi krok po kroku? Niestety nie znam angielskiego wiêc
bêdzie mi raczej trudno. proszê o pomoc.[/b]

Urlop siê oczywi¶cie nale¿y. Nie musia³a mieæ Pani kontraktu, choæ mo¿e Pani za¿±daæ od agencji warunków zatrudnienia na pi¶mie, poniewa¿ pracowa³a Pani d³u¿ej ni¿ 2 miesi±ce. Proszê skontaktowaæ siê z agencj± i poprosiæ o „Written Statement of Employment Particulars”. W tym dokumencie powinna Pani mieæ opisane uprawnienia urlopowe (holiday entitlement).

Wynagrodzenie za urlop NIE MO¯E BYÆ DOPISANE do stawki godzinowej – takie s± ostatnie rozstrzygniêcia s±dów w tej sprawie. W praktyce jednak niewiele to zmienia, gdy¿ pracownik, któremu wyp³acano ekwiwalent za urlop „na bie¿±co” mo¿e co najwy¿ej ¿±daæ w³a¶ciwego zaksiêgowania tej kwoty. Z jednym wyj±tkiem: Je¿eli pracownik pracuje za stawkê minimaln± (obecnie 5.35 funta na godzinê) to NIE MO¯E BYÆ NIGDY uznane ze stawka ta zawiera wynagrodzenie za urlop. Dotyczy to równie¿ tych troszkê wy¿szych wynagrodzeñ, w których po odjêciu wynagrodzenia za urlop wychodzi mniej ni¿ 5.35 na godzinê. TAK NIE MO¯E BYÆ i bezwzglêdnie nale¿y siê wyrównanie w takim przypadku. We Written Statement of Employment Particulars powinno to byæ okre¶lone.

[b]2) Druga moja w±tpliwo¶æ dotyczy rozliczenia pracy w housekeepingu (sprz±tanie pokoi hotelowych). P³acono mi 2,35 £ za pokój niezale¿nie od tego ile czasu zajê³o sprz±tanie, niezale¿nie czy musia³am zmieniæ po¶ciel czy nie, czy by³ to 2 pokojowy apartament czy zwyk³y double room. Przed podjêciem pracy by³a na bezp³atnym treningu gdzie 2 dni po 8 godzin sprz±ta³am te pokoje za darmo z innym pracownikiem. Podczas tego "treningu" za 4 godz. posprz±ta³y¶my razem 10 pokoi czyli 5 na osobê. £atwo policzyæ, ¿e w tej sytuacji trudno zrobiæ tyle pokoi ¿eby wysz³a minimalna pensja (5,35 ³ za godzinê). Niedawno przeczyta³am, ¿e w takim wypadku pracodawca powinien wyrównaæ pensje do najni¿szej krajowej? Czy to prawda? Co w tej sytuacji zrobiæ?[/b]

P³aca minimalna nale¿y siê niezale¿nie od tego, jak wyliczane jest wynagrodzenie. Znaczy to, ¿e je¿eli mia³a Pani p³acone 2.35 funta za pokój to nie znaczy, ¿e nie nale¿y siê stawka minimalna. Je¿eli posprz±tanie pokoju zajmuje ok. 25 minut, to wtedy wychodzi to ok. 5.35 funta. Je¿eli d³u¿ej, stawka jest za niska i pracodawca powinien wyp³aciæ 5.35 na godzinê niezale¿nie od wcze¶niejszych ustaleñ. Innymi s³owy, przy pracy na akord stosuje siê wynagrodzenie ustalone za wykonanie pracy lub stawkê minimaln± w zale¿no¶ci od tego, która jest wy¿sza.

Równie¿ czas szkolenia wlicza siê do czasu pracy, a wiêc powinna Pani za swoj± pracê dostaæ nie mniej ni¿: (czas szkolenia + czas pracy) * 5.35/h plus ekwiwalent za urlop. Powinna Pani wyst±piæ o powy¿sze do pracodawcy.

Wiêcej o p³acy minimalnej:

http://www.dti.gov.uk/files/file11671.pdf

Co robiæ? Je¶li pracodawca zignoruje ¿adania, nale¿y zg³osiæ siê do ACAS www.acas.org.uk i Employment Tribunal http://www.employmenttribunals.gov.uk/ - jest to bezp³atne dla pracownika (z nielicznymi wyj±tkami)

Mo¿e w tym pomóc Biuro Porad Obywatelskich:
http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=399

Na agencjê mo¿na z³o¿yæ równie¿ skargê w DTI:
http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=369

Polecam równie¿
http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=381

niestety, konieczna jest pewna znajomo¶æ jêzyka, aby przekazaæ te informacje urzêdnikom… mo¿na zawsze zapytaæ siê czy jest dostêpne t³umaczenie „Polish translation”.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.