Chorobowe i umowa o prace w UK

[Jobland.pl]

[b]Przed wyjazdem do Anglii chcia³bym siê wcze¶niej zorientowaæ jak mo¿e
wygl±daæ umowa o pracê w jêzyku angielskim. Czy ma kto¶ jaki¶ wzór?
Co powinna zawieraæ? Wysoko¶æ p³acy? Urlopy? Chorobowe (czy to
prawda, ¿e chorobowe wynosi tylko 72 GBP za tydzieñ)? Tydzieñ pracy
wynosi 48 godzin - w tym s± te¿ przerwy?[/b]

W UK umowa o pracê nie musi byæ zawarta na pi¶mie i w szczególno¶ci
mo¿e byæ umow± ustn±. Pracownik, którego okres pracy jest d³u¿szy
ni¿ 1 miesi±c, ma prawo uzsykaæ warunki zatrudnienia na pi¶mie od
pracodawcy (jednostronne o¶wiadczenie pracodawcy - tzw. written
statement of employment particulars).

Takie o¶wiadczenie musi zawieraæ:

Nazwê pracodawcy oraz imiê i nazwisko pracownika

Datê rozpoczêcia pracy

Wynagrodzenie oraz okresy w których jest wyp³acane (dziennie,
tygodniowo, dwutygodniowo (fortnightly), miesiêcznie).

Godziny pracy

Uprawnienie do urlopu

Prawo do urlopu zdrowotnego i wynagrodzenia za okres choroby

Informacje o zak³adowym planie emerytalnym

Okres wypowiedzenia umowy

Stanowisko lub krótki opis zakresu obowi±zków

Okres zatrudnienia lub je¶li nie jest zdefiniowany ¶ci¶le,
przewidywany okres zatrudnienia lub informacja ¿e jest to
zatrudnienie na sta³e.

Miejsce pracy lub wskazanie ¿e praca bêdzie siê odbywaæ w ró¿nych
miejscach wraz ze wskazaniem adresu pracodawcy

Informacja o istnieniu uk³adów zbiorowych w danym miejscu pracy,
które mog± mieæ wp³yw na warunki zatrudnienia pracownika

W przypadku pracowników, których praca bêdzie siê odbywa³a poza
granicami UK:

- okres w którym bêdzie siê odbywa³a praca za granic±.
- walutê w której wynagrodzenie bêdzie wyp³acane
- dodatki zwi±zane z oddelegowaniem
- warunki powrotu do UK

przy czym, je¶li w który¶ punkt nie ma zastosowania (np. nie ma
zak³adowego planu emerytalnego), musi to byæ wyra¼nie zaznaczone
(nie dotyczy itd.)

O¶wiadczenie to musi równie¿ zawieraæ szczegó³y regulaminu pracy
zwi±zanego w szczególno¶ci z procedurami dyscyplinarnymi i
porz±dkowymi, jak równie¿ czy ma zastosowanie w tym zatrudnieniu
pensions contracting-out certificate (prywatny program emerytalny
zastêpuj±cy emeryturê pañstwowo±).

Umowy o pracê s± oczywi¶cie stosowane, ale nie ma tu ustalonego
wzoru ani wymogów prawnych. Oczywi¶cie musza one zawieraæ wszystkie
warunki okre¶lone jako wymagane w przypadku written statement of
employment particulars (lub niezale¿nie od umowy musi buyæ
wystawiane to o¶wiadczenie pisemne)

Typowy podstawowy tydzieñ pracy wynosi 37.5 godziny. Jest to 5 x 8
godzin z 30 minutow± przerw±. W UK przerwy nie s± wliczane do czasu
pracy. To, ile wynosz± standardowe godziny pracy, ustala pracodawca.
Nadgodziny nie musz± byæ p³atne wiêcej ni¿ godziny podstawowe (poza
rolnictwem oraz w firmach w których obowi±zuj± uk³ady zbiorowe).

Pracownikowi nie mo¿na nakazaæ pracy d³u¿ej ni¿ 48 godzin w
tygodniu, chyba, ¿e pracownik wyrazi na to wyra¿n± pisemn± zgodê.

Wiele firm oczywi¶cie stosuje lepsze warunki, niz te minimalne
gwarantowane prawem.

Polecane linki

Written statement of employment particulars
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page16367.html

POLECAM WPISAÆ W WYSZUKIWARKÊ
www.jobland.pl/aktualnosci/Centrum-Wyszukiwania-_-Wielka-Brytania-a-332.html

employment contract
- pojawi siê wiele stron z informacjami na temat kwestii zwi±zanych
z umowami o pracê.


[b]Czyli de facto chorobowe jest/mo¿e byæ ustalone przez pracodawcê na innym poziomie? Rozumiem, ¿e musi to byæ zapisane w kontrakcie?

I jeszcze pytanie odno¶nie tych 48 godzin. Je¿eli w kontrakcie pracodawca zapisze, ¿e praca bêdzie trwa³a 6 dni w tygodniu po max.
10 godzin i bêdzie p³atna nie mniej ni¿ 5,5 GBP za godz (to ma byæ kontrakt na akord i zarobki maj± byæ w wysoko¶ci oko³o 7 GBP netto,
ale w gorszych miesi±cach za trochê powy¿ej minimum), i ja to podpiszê, to wszystko jest ok i nikt siê nie przyczepi? Wiadomo -
jak siê jedzie do GB to nie po to ¿eby pracowaæ po 8 godz. tylko, ¿eby zarobiæ i wróciæ do domu. Jak pracownik siê zgodzi na taki
zapis, to bêdzie to w zgodzie z przepisami?[/b]

Pracodawca mo¿e ustaliæ chorobowe na wy¿szym poziomie. Mo¿e to byæ zapisane w kontrakcie. Nie musi, pracodawca mo¿e zawsze zadecydowaæ o wyp³acie wy¿szego chorobowego, ni¿ minimalne lub ustalone w kontrakcie.

W umowie powinno byæ zawarte o¶wiadczenie o zgodzie na pracê powy¿ej 48 godzin tygodniowo (tzw. Opt-out clause). Je¶li tego nie bêdzie, to oczywi¶cie nie jest to Pana problem, tylko pracodawcy i umowa bêdzie wa¿na. Celem zapisu jest zapewnienie, ¿e osoby, które pracuj± powy¿ej 48 godzin tygodniowo nie s± do tej pracy zmuszane, ale dobrowolnie j± podejmuj±.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.

[Jobland.pl]

[b]Czyli de facto - wszystko, na co siê zgodzê podpisuj±c umowê (zak³adamy, ¿e wiem dok³adnie co podpisujê i siê na to zgadzam) jest wg prawa angielskiego wa¿ne? Czyli ¿e umowa miêdzy mn± i pracodawc± jest najwa¿niejsza i w razie jakiego¶ sporu s±d przyzna racjê pracodawcy, bo siê na to zgodzi³em? Odnoszê wra¿enie, prawo w GB jest bardziej po stronie pracodawcy - czy rzeczywi¶cie tak jest?
Pytam w zasadzie przez ciekawo¶æ, poniewa¿ w PL umowa jest niby wa¿na, ale s±dy pracy przyznaj± z regu³y racje pracownikom, chocia¿ siê zgadzali na zapisy w umowie.
Czytam trochê o GB i wydaje mi siê, ¿e ich prawo jest bardziej logiczne i
zdroworozs±dkowe. Czy tak jest rzeczywi¶cie, czy to tylko takie wra¿enie.[/b]

Umowa z pracodawc± (lub pisemne warinki zatrudnienia) s± dokumentem po¶wiadczaj±cym warunki pracy i s± podstaw± do ewentualnych roszczeñ. Zgoda na pisemne warunki jest milcz±ca, tzn. pracownik nie musi ich podpisywaæ, natomiast oczywi¶cie, je¶li nie odpowiadaj± one wcze¶niejszym ustnym ustaleniom, mo¿e wnioskowaæ o ich zmianê.

Swoboda kszta³towania umowy o pracê nie znaczy, ¿e mo¿na ustaliæ w niej warunki zatrudnienia gorsze, ni¿ minimum ustalone prawem. Nie mo¿na ustaliæ wynagrodzenia na poziomie ni¿szym ni¿ p³aca minimalna, nie mo¿na ustaliæ wymiaru urlopu ni¿szego, ni¿ ustalony prawem. Dlatego takie zapisy umowy s± niewa¿ne i równie¿ w UK s±d przyzna racjê pracownikowi.

Ponadto, istnieje kwestia dyskrynminacji i równego traktowania. Równie¿ w UK s±dy przyznaj± pracownikom odszkodowania, je¶li (zgodnie z umow±) zarabiali mniej ni¿ inne osoby na tym samym stanowisku, z podobnym sta¿em, posiadaj±ce podobne kwalifikacje i wykonuj±ce podobn± pracê z podobn± wydajo¶ci±.

Prawo w UK nie tyle jest bardziej po stronie pracodawcy, lecz pozwala na wiêksza swobodê kszta³towania umów o pracê. Prawo gwarantuje minimum, reszta zale¿y od ustaleñ pracownika i pracodawcy.

Troche bardziej restrykcyjne jest prawo w stosunku do pracy w rolnictwie. W niektórych bran¿ach obowi±zuj± ponadto dodatkowe przywileje bran¿owe, wynkiaj±ce z uk³adów zbiorowych negocjowanych przez zwiazki zawodowe (np. Tzw. Blue Book czy Pink Book pracowników budownictwa przemys³owego energetyki).

Porównywanie logiki polskiego i brytyjskiego prawa nie zostawia na polskim suchej nitki...
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.