Kontrakt = gwarancja czasu pracy?

[iwcia]

Witam
Mam pytanie odno¶nie kontraktów pracowniczych.
Pracujê w hotelu na umowê sta³± w pe³nym wymarze godzin - 39 tygodniowo.
W przeci±gu roku w moim departamencie jest du¿o pracy w zwi±zku z czym faktycznie pracujê przeciêtnie 45-50 a czasem 60 i wiecej godzin.
S± jednak okresy zastoju gdzie po podsumowaniu tygodnia okazuje siê ,¿e pracowa³am mniej niz moj kontrakt przewiduje.
Co w takim przypadku. Orientowa³am siê w HR i tam powiedziano mi ,ze hotel to taka "funny" instytucja ,gdzie jak jest busy to s± godziny a jak nie to nie.
Kontrakt jest tygodniowy ale pensja co miesi±c.Czyli je¶li pracujê 3 tygodnie po 45 i 1 po 35 to otrzymujê 170 godz. Niby zgadza siê to bo ¶rednia wychodzi powy¿ej 39, ale wg mnie nie jest to prawid³owe.
Kontrakt tygodniowy powinien gwarantowaæ mi p³acê i pracê na pe³ny etat.
Bo co je¶li przez 4 tyg bede mia³a 35godz? Nie otrzymam gwarantowanych mi pieniêdzy?

Bardzo mnie to nurtuje. Nie podoba mi siê ,¿e pracujemy ciêzko po 13-14 godz a gdy przychodzi cichsza chwila to po prostu pracodawca odbiera sobie te moje wypracowane godziny na poczet tego niewypracowanego.

Z góry dziêkujê za odpowied¼

[Jobland.pl]

Tego rodzaju sytuacje s± bardziej z³o¿one. Bardzo trudno je oceniaæ bez znajomo¶ci szczegó³ów, w szczególno¶ci zapisów samego kontraktu i powinien to raczej zrobiæ specjalista. Niemniej, wydaje siê, ¿e opisana przez Pani± sytuacja jest prawid³owa.

Sytuacja, w której pracownik mia³by prawo do wynagrodzenia za lay-off, czyli gdy pracodawca nie przydziela pracownikowi pracy ma miejsce wtedy, gdy pracownik nie dosta³ w danym dniu w ogóle pracy. Mo¿e siê zdarzyæ, ¿e jednego dnia tych godzin pracy bêdzie wiêcej, w innych mniej, ale to nie bêdzie podstawa do wyp³aty wynagrodzenia. Te gwarantowane p³atno¶ci maj± te¿ szereg ograniczeñ.

Permanentna sytuacja braku odpowiedniej liczby godzin pracy mo¿e byæ powodem do redundancy (likwidacja stanowiska pracy i odprawy w przypadkach gdy pracownik przepracowa³ d³u¿szy okres czasu). Z przedstawionego przez Pani± opisu raczej jednak co¶ takiego nie wynika.

Pracownik mia³by prawo do odszkodowania, gdyby pracodawca w sytuacji zmniejszonego zapotrzebowania na pracê traktowa³ danego pracownika inaczej ni¿ innych (dyskryminowa³), tzn. np. to zazwyczaj jemu nakazywa³ zakoñczenie pracy a pozosta³ym zazwyczaj przydziela³ pracê itp.

Wiele zale¿y równie¿ od samego brzmienia kontraktu, co do zasady jednak nie musi on gwarantowaæ okre¶lonej liczby godzin pracy.

Polecam równie¿:

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026693

http://www.berr.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page16319.html

==================
UWAGA. Jobland.pl nie jest kancelari± prawnicz± ani biurem doradztwa podatkowego i nie mo¿na traktowaæ powy¿szej informacji jako porady prawnej lub podatkowej. Powy¿sze prosimy traktowaæ wy³±cznie informacyjnie i pogl±dowo. Materia³ zosta³ opracowany na podstawie dostêpnych informacji z wiarygodnych ¼róde³. Nie stanowi on ¼ród³a prawa ani nie jest oficjaln± wyk³adni±. Stan prawny obowi±zuj±cy w dniu publikacji tej informacji mo¿e siê zmieniæ w przysz³o¶ci. Nie mo¿emy braæ odpowiedzialno¶ci za decyzje podjête na podstawie tych informacji. Czêsto z pozoru drobne szczegó³y mog± wiele zmieniaæ w kwestiach prawnych i podatkowych. W indywidualnych przypadkach nale¿y skorzystaæ z porad prawnika, licencjonowanego doradcy podatkowego lub ksiêgowego, który udzieli porady odpowiednio do szczególnej sytuacji danej osoby.

Udzielenie odpowiedzi na szczegó³owe pytania wymaga dok³adnego rozpoznania szczególnej sytuacji danej osoby, zadania dodatkowych pytañ, sprawdzenia dokumentów, zapoznania siê z tre¶ci± pism urzêdowych itd. W Zjednoczonym Królestwie (Anglia, Walia, Szkocja i Irlandia Pó³nocna) bezp³atn± poradê prawn± mo¿na uzyskaæ w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau): www.citizensadvice.org.uk . Niektóre biura dysponuj± t³umaczami jêzyka polskiego.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.