Potr±cenie za zakwaterowanie - limit accommodation offset UK

[Jobland.pl]

[b]Pracujê w Anglii w restauracji, pracodawca zapewnia mi wy¿ywienie i zakwaterowanie. Od 3 lat nie odczu³em realnej podwy¿ki, poniewa¿ jak tylko podniesiona zostaje minimalna p³aca zaraz mój pracodawca podnosi o tyle samo lub wiêcej kwotê za zakwaterowanie.

S³ysz³em, ¿e istnieje prawne ograniczenie kwoty, któr± pracodawca w Anglii mo¿e potr±ciæ za zakwaterowanie i wy¿ywienie, je¿eli tak to ile ono wynosi? Mój pracodawca potr±ca mi 100 funtów za zakwaterowanie miesiêcznie. Oprócz tego potr±ca mi tak¿e za st³uczone naczynia itp. Wszystkie potr±cenia wyszczególnione s± na payslipach.[/b]

Potr±cenie 100 funtów miesiêcznie za zakwaterowanie jest legalne.

Przepisy o krajowej p³acy minimalnej (National Minimum Wage) pozwalaj± zaliczenie dostarczanego pracownikowi zakwaterowania jako czê¶ci p³acy dla potrzeb obliczania p³acy minimalnej - w granicach ustawowego limitu. Warto dodaæ, ¿e zakwaterowanie jest jedynym ¶wiadczeniem w naturze (benefit in kind), które wchodzi do p³acy minimalnej.

Od 1 pa¼dziernika 2007 limit warto¶ci mieszkania wliczanego do p³acy minimalnej wynosi GBP 30,10 tygodniowo (GBP 4,30 dziennie) - wcze¶niej odpowiednio GBP 29,05 / 4,15. Potr±canie wy¿szych kwot w przypadku pracowników zarabiaj±cych stawkê minimaln± oznacza naruszenie przepisów o National Minimum Wage.

Tak wiêc 100 funtów miesiêcznie jest zgodnym z prawem potr±ceniem.

Co do st³uczonych naczyñ sprawa nie jest a¿ tak oczywista i jest raczej oparta o zdrowy rozs±dek. Pracodawca nie powinien obci±¿aæ pracownika za uszkodzenia typowe dla normalnego funkcjonowania kuchni, zwi±zane z normalnym u¿ytkowaniem (wiadomo, ¿e czê¶æ naczyñ siê t³ucze na skutek zmêczenia materia³u lub zdarzeñ losowych, tak samo, jak zu¿ywaj± siê i ulegaj± uszkodzeniu sprzêty kuchenne). To pracodawca ponosi ryzyko dzia³alno¶ci i nie powinien obci±¿aæ pracownika jej kosztami, a je¶li pracownik pracuje za p³acê minimaln±, obci±¿enia takie mog± naruszaæ przepisy o p³acy minimalnej. Oczywi¶cie za zniszczenia spowodowane celowym dzia³aniem lub bezmy¶lno¶ci± czy nieuwag± mo¿na pracownika obci±¿yæ. Granica jest raczej zdroworozs±dkowa i je¶li uwa¿a Pan, ¿e pracodawca nie powinien tego potr±caæ, nale¿y to przedyskutowaæ z pracodawc±. Je¶li pracodawca nie chce podj±æ dyskusji, mo¿na siê zg³osiæ do http://www.acas.org.uk o pomoc w polubownym rozwi±zaniu sporu.

Wiêcej o accommodation offset i national minimum wage:
http://www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/index.html
http://www.berr.gov.uk/files/file38769.pdf


Pozwolê sobie jednak zwróciæ uwagê, ¿e na przestrzeni ostatnich 3 lat p³aca minimalna wzros³a z 4,50 do 4,85 w pa¼dzierniku 2004 itd, do 5,52 obecnie, a wiêc przy za³o¿eniu pracy 160 godzin tygodniowo, Pana dochody wzros³y o jakie¶ 100-150 funtów. Dodatkowo, od 1 pa¼dziernika wzrasta wymiar urlopu do 4,8 tygodnia rocznie, co oznacza faktyczny dodatkowy wzrost wynagrodzenia o ok. 1,5%. Przypomnê, ¿e p³atny urlop nie mo¿e byæ wliczany do stawki minimalnej i pracodawca nie mo¿e mówiæ, ¿e wliczy³ j± ju¿ do wynagrodzenia.

St±d wzrost dochodów by³ raczej wy¿szy, ni¿ wzrost kosztów zakwaterowania. Oczywi¶cie rozumiem inne czynniki, takie jak wzrost cen czy spadek funta...
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.