Nadgodziny i dni wolne od pracy

[Jobland.pl]

[b]Pracuje w UK w jednym ze sklepów z ubraniami na stanowisku kierownika dzia³u. W umowie mam napisane, ze wszystkie nadgodziny sa niep³atne. [/b]

Mo¿e tak byæ, ale nie mo¿e to wychodziæ mniej ni¿ p³aca minimalna, tzn dla osób powy¿ej 22 roku ¿ycia 5.35 brutto na godzinê. A wiêc, je¿eli zarabia Pani np. 1000 funtów miesiêcznie, to maksymalna liczba godzin to 1000/5.35 czyli ~187 godzin. Test zgodno¶ci z p³ac± minimaln± wykonuje siê w okresie rozliczeniowym, czyli tym, w jakim p³aca jest obliczana (tydzieñ, miesi±c, dwa tygodnie) - w ka¿dym okresie rozliczeniowym nie mo¿e Pani otrzymywaæ mniej ni¿ 5.35 na godzinê.

[b]Podpisa³am to i nie mia³abym pretensji, gdyby czasem zdarzy³o by siê zostaæ d³u¿ej. Jednak z regu³y pracuje od 9h do 11h dziennie (odliczy³am godzinna, niep³atn± przerwê) przez 6 lub 7 dni w tygodniu. Czy jest jakie¶ ograniczenie liczby nadgodzin w tygodniu? [/b]

Przerwy istotnie nie s± wliczane do czasu pracy. Natomiast pracodawca nie mo¿e zad±æ od Pani pracy wiêcej ni¿ 48 godzin tygodniowo bez Pani wyra¼nej, pisemnej zgody, tzw. "opt-out". Ma Pani równie¿ prawo do jednego dnia wolego w tygodniu.

[b]Czy mogê siê nie zgodziæ na tak d³ugi czas pracy? Niedawno pracowa³am 10 dni bez dnia wolnego - czy to jest zgodne z brytyjskim prawem? [/b]

Tak, jest to zgodne z prawem, o ile mia³a Pani w ka¿dym z tygodni jeden dzieñ wolny. Zgodny z prawem jest nawet system, w którym pracownik pracuje przez 12 dni bez przerwy, po czym
ma weekend wolny.

Dzieñ wolny mo¿e byæ w ró¿nych dniach tygodnia, ale w ci±gu ka¿dego dwutygodniowego okresu musz± zawsze byæ dwa dni wolne, mimo, ¿e mo¿na znale¼æ takie okresy siedmiodniowe (tydzieñ) bez dnia wolnego.

W Pani przypadku jest prawdopodobne, ¿e naruszone zosta³y przepisy dotycz±ce p³acy minimalnej, je¶li ³±cznie z nadgodzinami zarabia Pani mniej ni¿ 5.35 na godzinê i ma 22 lata lub wiêcej. Powinna Pani porozmawiaæ o tym z pracodawc± i ma Pani prawo domagaæ sie p³acy minimalnej. Je¶li siê to nie uda, mo¿e Pani to zg³osiæ pod nr 0845 6000 678 (Infolinia Krajowej P³acy Minimalnej w Wielkiej Brytanii).

Podpisuj±c umowê z niep³atnymi nadgodzinami, powinna Pani by³a liczyæ siê z tym, ¿e liczba nadgodzin mo¿e byc zmienna, niemniej, bez osobnej, wyra¼nej opcji "opt-out", czyli zgody na pracê powy¿ej 48 godzin tygodniowo. Proszê przejrzeæ swoj± umowê. Klauzulê t± mo¿na wypowiedzieæ zgodnie z okresem w niej ustalonym:

Dear .....,

I wish to withdraw my opt-out from the working time limit set by the Working Time Regulations as I no longer wish to work more than 48 hours on average each week. I would ask you to acknowledge this in writing and to let me know when this will come into effect.

Yours sincerely,
.................

Je¶li takiej klauzuli nie ma w Pani umowie, mo¿e odmówiæ pracy d³u¿ej ni¿ 48 godzin ¶redniotygodniowo, albo zadeklarowaæ podpisanie takiej zgody np. pod warunkiem zap³aty za te godziny. Paradoksalnie, zgodnie z prawem, p³aca za nadgodziny mo¿e byæ ni¿sza ni¿ za godziny standardowe, ale ³±cznie ze standardowymi godzinami nie mo¿e byæ to mniej ni¿ p³aca minimalna.

Proszê zg³osiæ swoje zastrze¿enia pracodawcy i poprosiæ o przestrzeganie przepisów (employment regulations). Czasem zdarza siê, ¿e personel ¶redniego szczebla nie wie, ¿e ³amie przepisy.

Je¶li oka¿e siê to nieskuteczne, polecam kontakt np. Acas helpline 08457 474747.www.acas.org.uk

Mo¿e siê oczywi¶cie to skoñczyæ rozwi±zaniem umowy. W takiej sytuacji mo¿e Pani próbowaæ dochodziæ ¿e mia³o miejsce bezpodstawne rozwi±zanie umowy "unfair dismissal". Sprawa trudna do udowodnienia i czêsto koñczy siê w s±dzie.

Wiêcej o regulacjach dotycz±cych czasu pracy:
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/working-time-regs/index.html

www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page28979.html
--
Witold Wrodarczyk - www.jobland.pl